Double budget 2025-2026: Schok voor mensen met een handicap!

Double budget 2025-2026: Schok voor mensen met een handicap!

Österreich - Het dubbele budget 2025 en 2026 zullen een aanzienlijke impact hebben op mensen met een handicap, zoals de Oostenrijkse gehandicaptenraad (ÖBR) stelt. De geplande maatregelen omvatten zowel positieve als negatieve aspecten, die in het bijzonder de financiële verlichting en professionele inclusie beïnvloeden. Vooral opmerkelijk is de geplande waardering van de zorgtoeslag in de komende jaren, wat een verbetering is voor veel getroffen mensen.

Een onbeperkte kans voor mensen met een handicap om enigszins te verdienen voor werkloosheidsuitkering werd ook beveiligd. Dit is een belangrijk signaal voor integratie op de arbeidsmarkt. Er zijn echter ook ernstige negatieve ontwikkelingen: de toename van de toename van de gezinstoeslagen wordt niet gemaloriseerd in 2026 en 2027, wat leidt tot langdurig verlies van waarde.

Negatieve veranderingen in de wet op de bescherming van volwassenen

Bovendien is de overheidsplannen verslechtering van de wet op de bescherming van volwassenen. De deadline voor de vernieuwing van een gerechtelijke vertegenwoordiger van volwassenen moet zich uitstrekken van drie tot vijf jaar. Bovendien wordt de verplichte clearing geannuleerd in vernieuwingsprocessen. Deze maatregelen kunnen de steun voor getroffen personen aanzienlijk beperken.

Op het gebied van professionele inclusie verwacht de ÖBR een financieringskloof van ongeveer 35 miljoen euro in het Compensation Stax Fund voor 2026. Dit kan de steun van ongeveer 11.000 financieringszaken in gevaar brengen. De subsidie ​​voor het compensatie Stax Fund wordt geleidelijk teruggebracht van 65 miljoen euro tot 15 miljoen euro. Dit heeft invloed op de integratie van de arbeidsmarkt van mensen met een handicap.

Om de negatieve gevolgen van deze bezuinigingen te voorkomen, roept de ÖBR op tot een actieve opname in de discussie over alternatieve financieringsmodellen en het ontwerp van de bezuinigingen. Pilootprojecten voor het harmoniseren van persoonlijke hulp en voor inclusief werk zullen moeten doen zonder nieuwe financiële middelen in 2025 en 2026, die de ontwikkeling van nieuwe initiatieven remt. Klaus Widl, adjunct -directeur van de ÖBR, benadrukt de urgentie van veilige financiering voor centrale gebieden zoals persoonlijke hulp.

inclusie op de werkplek

Parallel aan de ontwikkelingen in het budgetgebied, zijn er vergelijkbare uitdagingen in Duitsland. Volgens het arbeidsbureau wonen daar ongeveer 10,4 miljoen mensen met een handicap, van wie er slechts ongeveer de helft in dienst is of heeft de training afgerond. Het werkloosheidspercentage voor mensen met een handicap is bijna 11 procent, terwijl bij mensen zonder een handicap slechts 5,7 procent is.

Hoewel werkgevers wettelijk verplicht zijn om mensen met een handicap in te huren of een compensatiebelasting te betalen, aarzelen velen om deze verantwoordelijkheid op zich te nemen. Vooroordelen en onzekerheden vertegenwoordigen nog steeds obstakels voor de houding. Revalidatieadviseur Marion Winger benadrukt het belang van onderwijs en openheid aan de kant van de werkgever.

Succesvolle voorbeelden zoals die van Dariean Bahr, die de rolstoelvereniging werd vanwege een ruggenmerginfarct, tonen aan dat het mogelijk is om mensen met een handicap met een handicap te integreren in de arbeidsmarkt. Met de steun van het arbeidsbureau en zijn werkgever kon Bahr na een revalidatiemaatregel een werkvriendelijke baan vinden op kantoor. Het proces van planning tot werk duurde slechts zeven maanden en de integratiemaatregelen werden grotendeels gefinancierd.

De steun van werkgevers bij de inzet van mensen met een handicap wordt vergemakkelijkt door de werkgeversdienst van het arbeidsbureau. Dit helpt niet alleen de getroffen, maar ook de bedrijven die kunnen profiteren van een divers team.