Dvigubas biudžetas 2025–2026: šokas žmonėms su negalia!

Dvigubas biudžetas 2025–2026: šokas žmonėms su negalia!

Österreich - Dvigubas 2025 ir 2026 m. Biudžetas turės didelę įtaką žmonėms su negalia, kaip teigia Austrijos neįgaliųjų taryba (ÖBR). Planuojamos priemonės apima ir teigiamus, ir neigiamus aspektus, kurie ypač daro įtaką finansinei pagalbai ir ypač profesinei įtraukčiai. Ypač pažymėtina, kad ateinančiais metais planuojamas priežiūros pašalpos vertinimas, o tai yra pagerėjimas daugeliui nukentėjusių žmonių.

neigiami suaugusiųjų apsaugos įstatymų pokyčiai

Be to, vyriausybės planai pablogėja suaugusiųjų apsaugos teisėje. Teisminio suaugusiųjų atstovo atnaujinimo terminas turėtų būti nuo trejų iki penkerių metų. Be to, privalomas valymas atšaukiamas atnaujinimo procesuose. Šios priemonės galėtų žymiai apriboti paramą paveiktiems asmenims.

Profesinės įtraukties srityje ÖBR tikisi, kad 2026 m. Kompensacijos „Stax“ fondo finansavimo spraga tikisi maždaug 35 milijonų eurų. Tai gali kelti pavojų maždaug 11 000 finansavimo atvejų parama. Kompensacijų „STAX“ fondo dotacija palaipsniui sumažinama nuo 65 milijonų eurų iki 15 milijonų eurų. Tai daro įtaką žmonių su negalia integracija darbo rinkoje.

Siekiant išvengti neigiamų šių pjūvių pasekmių, ÖBR reikalauja aktyviai įtraukti į diskusiją apie alternatyvius finansavimo modelius ir pjūvių projektavimą. Bandomieji asmeninės pagalbos ir įtraukiančio darbo suderinimo projektai 2025 ir 2026 m. Turės atlikti naujus finansinius išteklius, kurie slopina naujų iniciatyvų plėtrą. Klausas Widl, ÖBR generalinio direktoriaus pavaduotojas, pabrėžia saugaus finansavimo skubumą tokioms centrinėms teritorijoms kaip asmeninė pagalba.

įtraukimas į darbo vietą

Lygiagrečiai su biudžeto srities pokyčiais, Vokietijoje yra panašių iššūkių. Užimtumo agentūros duomenimis, ten gyvena apie 10,4 mln. Žmonių su negalia, iš kurių tik pusė dirba ar baigė mokymus. Žmonių su negalia nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, o žmonėms, neturintiems negalios, tai tik 5,7 proc.

Nors darbdaviai yra teisiškai įpareigoti samdyti neįgalius žmones arba mokėti kompensacijos mokestį, daugelis nesiryžta prisiimti šios atsakomybės. Išankstiniai nusistatymai ir neapibrėžtumai vis dar atspindi požiūrio kliūtis. Reabilitacijos konsultantas Marion Winger pabrėžia švietimo ir atvirumo svarbą darbdavio pusėje.

Sėkmingi pavyzdžiai, tokie kaip Dariean Bahr, kurie tapo neįgaliųjų vežimėlių asociacija dėl nugaros smegenų infarkto, rodo, kad įmanoma sėkmingai integruoti žmones su negalia į Arbeidsmarktą. Remdamas įdarbinimo agentūrą ir jos darbdavį, Bahr po reabilitacijos priemonės sugebėjo rasti darbą draugišką darbą biure. Planavimo į darbą procesas truko tik septynis mėnesius, o integracijos priemonės buvo iš esmės finansuojamos.

Darbdavių parama neįgaliesiems įdarbinti yra palengvina darbo agentūros darbdavių tarnyba. Tai ne tik padeda nukentėjusiems, bet ir įmonėms, kurioms gali būti naudinga įvairi komanda.