Budget doppio 2025-2026: shock per le persone con disabilità!

Budget doppio 2025-2026: shock per le persone con disabilità!

Österreich - Il doppio bilancio 2025 e 2026 avrà un impatto significativo sulle persone con disabilità, come afferma il Consiglio disabile austriaco (ÖBR). Le misure pianificate includono aspetti sia positivi che negativi, che incidono in particolare sull'inclusione finanziaria e sull'inclusione professionale. Particolarmente degno di nota è la valutazione pianificata dell'indennità di assistenza nei prossimi anni, il che è un miglioramento per molte persone colpite.

Un'opportunità illimitata per le persone con disabilità di guadagnare leggermente per il beneficio di disoccupazione è stata anche garantita. Questo è un segnale importante per l'integrazione nel mercato del lavoro. Tuttavia, ci sono anche gravi sviluppi negativi: l'aumento dell'aumento delle quote familiari non viene valorizzato nel 2026 e nel 2027, il che porta a perdita di valore a lungo termine.

Cambiamenti negativi nella legge sulla protezione degli adulti

Inoltre, il governo pianifica deterioramento della legge sulla protezione degli adulti. La scadenza per il rinnovo di un rappresentante adulto giudiziario dovrebbe estendersi da tre a cinque anni. Inoltre, la compensazione obbligatoria viene annullata nei processi di rinnovo. Queste misure potrebbero limitare significativamente il sostegno alle persone colpite.

Nell'area dell'inclusione professionale, ÖBR prevede un divario di finanziamento di circa 35 milioni di euro nel fondo di compensazione per il 2026. Ciò potrebbe mettere in pericolo il sostegno di circa 11.000 casi di finanziamento. La sovvenzione per il fondo di compensazione STAX viene gradualmente ridotta da 65 milioni di euro a 15 milioni di euro. Ciò influisce sull'integrazione del mercato del lavoro delle persone con disabilità.

Al fine di evitare le conseguenze negative di questi tagli, ÖBR richiede un'inclusione attiva nella discussione sui modelli di finanziamento alternativi e sulla progettazione dei tagli. I progetti pilota per armonizzare l'assistenza personale e per il lavoro inclusivo dovranno fare a meno di nuove risorse finanziarie nel 2025 e nel 2026, che inibiscono lo sviluppo di nuove iniziative. Klaus Widl, vice amministratore delegato di Öbr, sottolinea l'urgenza di finanziamenti sicuri per le aree centrali come l'assistenza personale.

Inclusione sul posto di lavoro

Parallelo agli sviluppi nell'area di bilancio, ci sono sfide simili in Germania. Secondo l'Agenzia per l'impiego, circa 10,4 milioni di persone con disabilità vivono lì, solo circa la metà delle quali sono impiegate o ha completato la formazione. Il tasso di disoccupazione per le persone con disabilità è di quasi l'11 %, mentre nelle persone senza disabilità è solo del 5,7 per cento.

Sebbene i datori di lavoro siano legalmente obbligati ad assumere persone con disabilità o a pagare un'imposta sulla compensazione, molti esitano ad assumersi questa responsabilità. I pregiudizi e le incertezze rappresentano ancora ostacoli all'atteggiamento. Il consulente di riabilitazione Marion Winger sottolinea l'importanza dell'istruzione e dell'apertura dal lato del datore di lavoro.

Esempi di successo come quello di Darian Bahr, che è diventato l'associazione sedia a rotelle a causa di un infarto del midollo spinale, mostrano che è possibile integrare con successo le persone con disabilità nell'Arbeidsmarkt. Con il supporto dell'Agenzia per l'impiego e del suo datore di lavoro, Bahr è stato in grado di trovare un lavoro adatto al lavoro in ufficio dopo una misura di riabilitazione. Il processo dalla pianificazione al lavoro è durato solo sette mesi e le misure di integrazione sono state ampiamente finanziate.

Il supporto dei datori di lavoro nell'occupazione di persone con disabilità è facilitato dal servizio del datore di lavoro dell'Agenzia per l'impiego. Ciò non solo aiuta le persone colpite, ma anche le aziende che possono beneficiare di un team diversificato.