Double budget 2025-2026: choc pour les personnes handicapées!

Double budget 2025-2026: choc pour les personnes handicapées!

Österreich - Le double budget 2025 et 2026 aura un impact significatif sur les personnes handicapées, comme le déclare le Conseil des personnes handicapées autrichien (ÖBR). Les mesures prévues comprennent des aspects positifs et négatifs, qui affectent en particulier le secours financier et l'inclusion professionnelle. Il est particulièrement remarquable de l'évaluation prévue de l'allocation de soins dans les années à venir, ce qui est une amélioration pour de nombreuses personnes touchées.

Une opportunité illimitée pour les personnes handicapées de gagner légèrement pour les allocations de chômage a également été garantie. Il s'agit d'un signal important d'intégration sur le marché du travail. Cependant, il existe également de graves développements négatifs: l'augmentation de l'augmentation des allocations familiales n'est pas valorisée en 2026 et 2027, ce qui entraîne une perte de valeur à long terme.

Changements négatifs dans la loi sur la protection des adultes

En outre, le gouvernement prévoit la détérioration de la loi sur la protection des adultes. La date limite de renouvellement d'un représentant judiciaire adulte devrait s'étendre de trois à cinq ans. De plus, la compensation obligatoire est annulée dans les processus de renouvellement. Ces mesures pourraient restreindre considérablement le soutien aux personnes touchées.

Dans le domaine de l'inclusion professionnelle, l'ÖBR s'attend à un écart de financement d'environ 35 millions d'euros dans le fonds de rémunération Stax pour 2026. Cela pourrait mettre en danger le soutien d'environ 11 000 cas de financement. La subvention du Fonds de compensation Stax est progressivement réduite de 65 millions d'euros à 15 millions d'euros. Cela affecte l'intégration du marché du travail des personnes handicapées.

Afin d'éviter les conséquences négatives de ces coupes, l'öbr appelle une inclusion active dans la discussion sur les modèles de financement alternatifs et la conception des coupes. Les projets pilotes pour harmoniser l'assistance personnelle et pour un travail inclusif devront se passer de nouvelles ressources financières en 2025 et 2026, ce qui inhibe le développement de nouvelles initiatives. Klaus Widl, directeur général adjoint de l'ÖBR, souligne l'urgence d'un financement sécurisé pour les zones centrales telles que l'assistance personnelle.

Inclusion sur le lieu de travail

Parallèlement aux développements dans le domaine budgétaire, il existe des défis similaires en Allemagne. Selon l'agence d'emploi, environ 10,4 millions de personnes handicapées y vivent, dont environ la moitié sont employées ou ont suivi une formation. Le taux de chômage pour les personnes handicapés est de près de 11%, tandis que chez les personnes sans handicap, elle n'est que de 5,7%.

Bien que les employeurs soient légalement obligés d'embaucher des personnes handicapées ou de payer une taxe sur la rémunération, beaucoup hésitent à assumer cette responsabilité. Les préjugés et les incertitudes représentent toujours des obstacles à l'attitude. La consultante en réadaptation Marion Winger souligne l'importance de l'éducation et de l'ouverture du côté de l'employeur.

Des exemples réussis tels que celui de Darian Bahr, qui est devenu l'association en fauteuil roulant en raison d'un infarctus de la moelle épinière, montrent qu'il est possible d'intégrer avec succès les personnes handicapées dans l'arbeidsmarkt. Avec le soutien de l'agence d'emploi et de son employeur, Bahr a pu trouver un emploi adapté à l'emploi au bureau après une mesure de réadaptation. Le processus de planification au travail n'a duré que sept mois et les mesures d'intégration ont été largement financées.

Le soutien des employeurs dans l'emploi des personnes handicapés est facilité par le service des employeurs de l'agence d'emploi. Cela aide non seulement les personnes touchées, mais aussi les entreprises qui peuvent bénéficier d'une équipe diversifiée.