Topelteelarve 2025-2026: puuetega inimestele šokk!

Topelteelarve 2025-2026: puuetega inimestele šokk!

Österreich - Topelteelarve 2025 ja 2026 mõjutab puuetega inimestele märkimisväärset mõju, nagu väidab Austria puuetega inimeste nõukogu (Öbr). Planeeritud meetmed hõlmavad nii positiivseid kui ka negatiivseid aspekte, mis mõjutavad eriti rahalist leevendust ja professionaalset kaasamist. Eriti tähelepanuväärne on järgmistel aastatel hooldamise toetuse kavandatud hindamine, mis on paljude mõjutatud inimeste paranemine.

Samuti tagati puuetega inimestele piiramatu võimalus teenida töötushüvitisi. See on oluline signaal tööturule integreerimiseks. Siiski on ka tõsiseid negatiivseid arenguid: peretoetuste suurenemise suurenemine ei väärtu ei varoriseerita 2026. ja 2027. aastal, mis viib pika väärtuse kadumiseni.

Negatiivsed muutused täiskasvanute kaitse seaduses

Lisaks plaanib valitsus täiskasvanute kaitseseaduses halveneda. Kohtuliku täiskasvanu esindaja uuendamise tähtaeg peaks kestma kolmele kuni viie aastani. Lisaks tühistatakse kohustuslik arveldus pikendamisprotsessides. Need meetmed võiksid mõjutatud isikutele märkimisväärselt piirata.

Professionaalse kaasamise valdkonnas loodab ÖBR 2026. aasta hüvitise fondi rahastamislõiku umbes 35 miljonit eurot. See võib ohustada umbes 11 000 rahastamisjuhtumi toetust. Staxi hüvitise toetus vähendatakse järk -järgult 65 miljonilt eurolt 15 miljoni euroni. See mõjutab puuetega inimeste tööturu integreerimist.

Nende kärbete negatiivsete tagajärgede vältimiseks nõuab ÖBR aktiivset kaasamist alternatiivsete finantseerimismudelite ja kärbete kujundamise arutelusse. Isikliku abi ühtlustamiseks ja kaasava töö jaoks vajalikud pilootprojektid peavad tegema ilma uute rahaliste ressurssideta 2025. ja 2026. aastal, mis pärsib uute algatuste väljatöötamist. Öbri tegevdirektori asetäitja Klaus Widl rõhutab turvalise finantseerimise kiireloomulisust keskosade jaoks, näiteks isiklik abi.

kaasamine töökohal

Eelarvevaldkonna arengutega paralleelselt on Saksamaal sarnaseid väljakutseid. Tööhõiveagentuuri andmetel elab seal umbes 10,4 miljonit puuetega inimest, kellest ainult pooled töötavad või on lõpetanud koolituse. Puuetega inimeste töötuse määr on peaaegu 11 protsenti, puuetega inimeste puhul aga ainult 5,7 protsenti.

Ehkki tööandjad on juriidiliselt kohustatud puuetega inimesi palkama või hüvitise maks maksma, kõhklevad paljud seda vastutust. Ebasoodsad ja ebakindlused tähistavad endiselt suhtumise takistusi. Rehabilitatsioonikonsultant Marion Winger rõhutab hariduse ja avatuse olulisust tööandja poolel.

Edukad näited nagu Dariean Bahri oma, mis sai seljaaju infarkti tõttu ratastoolide ühenduseks, näitavad, et puuetega inimesi on võimalik edukalt integreerida Arbeidsmarki. Tööhõiveagentuuri ja selle tööandja toel suutis Bahr pärast rehabilitatsiooni meetmeid kontoris töökohasõbraliku töö leida. Protsess, mis alates töötamisest kestis ainult seitse kuud, ja integratsioonimeetmeid finantseeriti suures osas.

Tööandjate toetust puuetega inimeste tööhõivele hõlbustab tööandjate teenistus. See ei aita mitte ainult mõjutatud isikuid, vaid ka ettevõtteid, kes saavad mitmekesisest meeskonnast kasu.