Doble presupuesto 2025-2026: ¡Choque para personas con discapacidad!

Doble presupuesto 2025-2026: ¡Choque para personas con discapacidad!

Österreich - El doble presupuesto 2025 y 2026 tendrá un impacto significativo en las personas con discapacidades, como afirma el Consejo de Incapotes de Austria (ÖBR). Las medidas planificadas incluyen aspectos positivos y negativos, que afectan el alivio financiero y la inclusión profesional en particular. Particularmente notable es la valoración planificada de la asignación de atención en los próximos años, que es una mejora para muchas personas afectadas.

También se aseguró una oportunidad ilimitada para que las personas con discapacidades ganen un poco para el beneficio de desempleo. Esta es una señal importante para la integración en el mercado laboral. Sin embargo, también hay desarrollos negativos graves: el aumento en el aumento de las asignaciones familiares no se valoriza en 2026 y 2027, lo que conduce a una pérdida de valor a largo plazo.

Cambios negativos en la ley de protección de adultos

Además, el gobierno planea deterioro en la ley de protección de adultos. La fecha límite para la renovación de un representante de adultos judiciales debe extenderse de tres a cinco años. Además, la compensación obligatoria se cancela en procesos de renovación. Estas medidas podrían restringir significativamente el apoyo a las personas afectadas.

En el área de inclusión profesional, el ÖBR espera una brecha de financiamiento de alrededor de 35 millones de euros en el Fondo de Stax de Compensación para 2026. Esto podría poner en peligro el apoyo de alrededor de 11,000 casos de financiación. La subvención para el Fondo de Stax de Compensación se reduce gradualmente de 65 millones de euros a 15 millones de euros. Esto afecta la integración del mercado laboral de personas con discapacidad.

Para evitar las consecuencias negativas de estos recortes, el ÖBR requiere una inclusión activa en la discusión sobre modelos de financiamiento alternativos y el diseño de los recortes. Los proyectos piloto para armonizar la asistencia personal y para el trabajo inclusivo tendrán que hacerlo sin nuevos recursos financieros en 2025 y 2026, lo que inhibe el desarrollo de nuevas iniciativas. Klaus Widl, subdirector gerente del ÖBR, enfatiza la urgencia de financiamiento seguro para áreas centrales como la asistencia personal.

Inclusión en el lugar de trabajo

Paralelo a los desarrollos en el área presupuestaria, existen desafíos similares en Alemania. Según la Agencia de Empleo, alrededor de 10.4 millones de personas con discapacidades viven allí, solo alrededor de la mitad de las cuales están empleadas o han completado la capacitación. La tasa de desempleo para las personas con discapacidades es de casi el 11 por ciento, mientras que en personas sin discapacidades es solo del 5,7 por ciento.

Aunque los empleadores están legalmente obligados a contratar personas con discapacidad o pagar un impuesto de compensación, muchos dudan en asumir esta responsabilidad. Los prejuicios e incertidumbres aún representan obstáculos para la actitud. El consultor de rehabilitación Marion Winger enfatiza la importancia de la educación y la apertura en el lado del empleador.

Ejemplos exitosos como el de Dariean Bahr, que se convirtió en la Asociación de Sillas de ruedas debido a un infarto de la médula espinal, demuestran que es posible integrar con éxito a las personas con discapacidades en el Arbeidsmarkt. Con el apoyo de la agencia de empleo y su empleador, Bahr pudo encontrar un trabajo amigable para el trabajo en la oficina después de una medida de rehabilitación. El proceso desde la planificación hasta el trabajo solo duró siete meses, y las medidas de integración se financiaron en gran medida.

El apoyo de los empleadores en el empleo de personas con discapacidades es facilitado por el Servicio de Empleadores de la Agencia de Empleo. Esto no solo ayuda a los afectados, sino también a las compañías que pueden beneficiarse de un equipo diverso.