Dvojitý rozpočet 2025-2026: Šok pro lidi se zdravotním postižením!

Dvojitý rozpočet 2025-2026: Šok pro lidi se zdravotním postižením!

Österreich - Dvojitý rozpočet 2025 a 2026 bude mít významný dopad na lidi se zdravotním postižením, jak uvádí rakouská rada pro zdravotně postižená (ÖBR). Plánovaná opatření zahrnují pozitivní i negativní aspekty, které ovlivňují zejména finanční úlevu a profesionální začlenění. Obzvláště pozoruhodné je plánované ocenění příspěvku na péči v nadcházejících letech, což je zlepšení pro mnoho postižených lidí.

Negativní změny v zákoně o ochraně dospělých

Kromě toho vládní plány zhoršují zákon o ochraně dospělých. Uzávěrka obnovy soudního zástupce pro dospělé by se mělo prodloužit od tří do pěti let. Kromě toho je povinné zúčtování zrušeno v procesech obnovy. Tato opatření by mohla významně omezit podporu postiženým osobám.

V oblasti profesionálního začlenění ÖBr očekává, že finanční mezera ve výši přibližně 35 milionů EUR ve fondu STAX Compensation za rok 2026. To by mohlo ohrozit podporu přibližně 11 000 případů financování. Grant pro kompenzační fond STAX se postupně snižuje ze 65 milionů EUR na 15 milionů EUR. To ovlivňuje integraci trhu práce se zdravotním postižením.

Aby se zabránilo negativním důsledkům těchto škrtů, ÖBR vyžaduje aktivní zahrnutí do diskuse o alternativních modelech financování a návrhu škrtů. Pilotní projekty pro harmonizaci osobní pomoci a inkluzivní práce se budou muset v letech 2025 a 2026, což brání rozvoji nových iniciativ. Klaus Widl, zástupce generálního ředitele ÖBR, zdůrazňuje naléhavost bezpečného financování centrálních oblastí, jako je osobní pomoc.

Začlenění na pracovišti

Paralelně s vývojem v oblasti rozpočtu, v Německu existují podobné výzvy. Podle zaměstnanecké agentury tam žije asi 10,4 milionu lidí se zdravotním postižením, z nichž pouze asi polovina je zaměstnána nebo absolvovala školení. Míra nezaměstnanosti u lidí se zdravotním postižením je téměř 11 procent, zatímco u lidí bez postižení je to pouze 5,7 procenta.

Přestože jsou zaměstnavatelé legálně povinni najmout lidi se zdravotním postižením nebo platit kompenzační daň, mnozí váhají převzít tuto odpovědnost. Předsudky a nejistoty stále představují překážky postoje. Rehabilitační konzultant Marion Winger zdůrazňuje význam vzdělávání a otevřenosti na straně zaměstnavatele.

Úspěšné příklady, jako je například příklady Dariean Bahr, která se stala asociací pro vozíčkáře kvůli infarktu míchy, ukazují, že je možné úspěšně integrovat lidi se zdravotním postižením do Arbeidsmarkt. S podporou zaměstnanecké agentury a jejího zaměstnavatele dokázal Bahr po rehabilitačním opatření v kanceláři najít práci přátelskou práci v kanceláři. Proces plánování do práce trval pouze sedm měsíců a integrační opatření byla do značné míry financována.

Podpora zaměstnavatelů při zaměstnávání lidí se zdravotním postižením usnadní zaměstnavatelskou službu zaměstnanecké agentury. To nejen pomáhá těm postiženým, ale také společnosti, které mohou těžit z rozmanitého týmu.