ميزانية مزدوجة 2025-2026: صدمة للأشخاص ذوي الإعاقة!

ميزانية مزدوجة 2025-2026: صدمة للأشخاص ذوي الإعاقة!

Österreich - سيكون للميزانية المزدوجة 2025 و 2026 تأثير كبير على الأشخاص ذوي الإعاقة ، كما ينص المجلس المعاق النمساوي (ÖBR). تشمل التدابير المخططة كل من الجوانب الإيجابية والسلبية ، والتي تؤثر على الإغاثة المالية والإدماج المهني بشكل خاص. من الجدير بالذكر بشكل خاص التقييم المخطط لبدل الرعاية في السنوات القادمة ، وهو تحسن للعديد من الأشخاص المتضررين.

تم تأمين فرصة غير محدودة للأشخاص ذوي الإعاقة للكسب قليلاً لصالح البطالة. هذه إشارة مهمة للتكامل في سوق العمل. ومع ذلك ، هناك أيضًا تطورات سلبية خطيرة: لا يتم تقييم الزيادة في البدلات الأسرية في عامي 2026 و 2027 ، مما يؤدي إلى فقدان القيمة على المدى الطويل.

التغييرات السلبية في قانون حماية البالغين

بالإضافة إلى ذلك ، تخطط الحكومة لتدهور قانون حماية البالغين. يجب أن يمتد الموعد النهائي لتجديد ممثل القضائي للبالغين من ثلاث إلى خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إلغاء المقاصة الإلزامية في عمليات التجديد. هذه التدابير يمكن أن تقيد الدعم بشكل كبير للأشخاص المتضررين.

في مجال التضمين المهني ، يتوقع öbr فجوة تمويل تبلغ حوالي 35 مليون يورو في صندوق Stax التعويض لعام 2026. قد يعرض ذلك للخطر دعمًا لحوالي 11000 حالة تمويل. يتم تخفيض منحة صندوق التعويضات Stax تدريجياً من 65 مليون يورو إلى 15 مليون يورو. هذا يؤثر على تكامل سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

من أجل تجنب العواقب السلبية لهذه التخفيضات ، يدعو öbr إلى إدراج نشط في المناقشة حول نماذج التمويل البديلة وتصميم التخفيضات. سيتعين على المشاريع التجريبية لتنسيق المساعدة الشخصية والعمل الشامل القيام بذلك دون موارد مالية جديدة في عامي 2025 و 2026 ، مما يمنع تطوير مبادرات جديدة. يؤكد كلاوس ويدل ، نائب المدير الإداري لـ Oöbr ، على إلحاح التمويل الآمن للمناطق المركزية مثل المساعدة الشخصية.

التضمين في مكان العمل

بالتوازي مع التطورات في مجال الميزانية ، هناك تحديات مماثلة في ألمانيا. وفقًا لوكالة التوظيف ، يعيش حوالي 10.4 مليون شخص يعانون من إعاقة هناك ، فقط نصفهم يعملون أو أكملوا التدريب. يبلغ معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة ما يقرب من 11 في المائة ، بينما في الأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات هو 5.7 في المائة فقط.

على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون قانونًا بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو دفع ضريبة التعويض ، فإن الكثير منهم يترددون في تولي هذه المسؤولية. لا تزال التحيزات والشكوك تمثل عقبات أمام الموقف. يؤكد مستشار إعادة التأهيل ماريون وينجر على أهمية التعليم والانفتاح على جانب صاحب العمل.

الأمثلة الناجحة مثل تلك الخاصة بـ Dariean Bahr ، التي أصبحت جمعية الكراسي المتحركة بسبب احتشاء الحبل الشوكي ، تُظهر أنه من الممكن دمج الأشخاص ذوي الإعاقة بنجاح في Arbeidsmarkt. بدعم من وكالة التوظيف وصاحب عملها ، تمكن Bahr من العثور على وظيفة صديقة للوظيفة في المكتب بعد إجراء إعادة تأهيل. استمرت العملية من التخطيط إلى العمل فقط سبعة أشهر ، وتم تمويل تدابير التكامل إلى حد كبير.

يتم تسهيل دعم أرباب العمل في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من قبل خدمة صاحب العمل في وكالة التوظيف. هذا لا يساعد فقط المتضررين ، ولكن أيضًا الشركات التي يمكن أن تستفيد من فريق متنوع.