Le CSD de Berlin se bat pour sa survie : il manque 200 000 euros !

Le CSD de Berlin se bat pour sa survie : il manque 200 000 euros !

Le Christopher Street Day (CSD) de Berlin est confronté cette année à une baisse massive des fonds de parrainage. Selon les informations actuelles, il manque environ 200 000 euros à l'événement, ce qui met considérablement en péril la base financière de l'événement. Les organisateurs ont annoncé que le CSD pourrait « d’une manière ou d’une autre » avoir lieu cette année, mais qu’à long terme, les fonds disponibles ne seraient pas suffisants pour organiser l’événement comme d’habitude. Plusieurs entreprises ont considérablement réduit leur engagement, ce qui est attribué aux évolutions sociales actuelles. En particulier, la multiplication des « récits de droite » semble avoir un impact sur le soutien au mouvement LGBTQIA+.

Dans ce contexte, un tournant crucial se produit : les entreprises européennes basées aux États-Unis ont reçu pour instruction de ne plus promouvoir les efforts en faveur de la diversité. Il est nécessaire que les entreprises ayant des liens économiques avec des institutions américaines déclarent elles-mêmes l’arrêt de leur financement. Ces évolutions sont directement imputables à la politique du président américain Donald Trump, qui a adopté une position agressive envers les mouvements de genre, de réveil et LGBTQI depuis son entrée en fonction le 20 janvier 2017.

Projets pour l'avenir

La situation actuelle soulève non seulement des questions financières, mais met également en lumière le rôle des entreprises en matière de diversité. Selon denkfabrik-diversitaet.de, de plus en plus d’entreprises comptent sur le soutien à la communauté LGBTQIA+. Il est toutefois crucial que ce soutien ne se résume pas à des paroles en l’air. Le cosmopolitisme et la tolérance doivent être intégrés dans la culture d’entreprise afin d’apporter un réel changement.

Diversité et engagement des entreprises

Ces dernières années, certaines entreprises ont commencé à mettre en œuvre des politiques anti-discrimination strictes qui interdisent explicitement la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. De plus, les entreprises amies démontrent leurs valeurs lors de l'embauche de leurs employés en luttant pour l'égalité de traitement et l'égalité des chances. Les réseaux internes pour les collaborateurs LGBTQIA+ permettent de créer des espaces sécurisés sur le lieu de travail et contribuent à l'intégration.

Les avantages pour ces entreprises sont divers : de la satisfaction accrue des employés à un environnement de travail positif, en passant par des idées innovantes qui font progresser l'entreprise. Soutenir la communauté LGBTQIA+ renforce également la marque employeur et attire particulièrement la génération Z, qui valorise de plus en plus la diversité. Cependant, le phénomène de « diversity washing », qui touche les entreprises qui ne sont visiblement actives que pendant le mois de la fierté sans apporter de changements plus profonds dans l'intégration de la diversité dans la vie quotidienne de l'entreprise, doit être considéré d'un œil critique.

En résumé, force est de constater que le financement et le soutien au mouvement LGBTQIA+ sont confrontés à des défis majeurs. Malgré les circonstances défavorables, la CDD de Berlin s'efforce de rester fidèle à sa vision et de lutter pour sa visibilité. Dans le même temps, les entreprises ont la possibilité d’apporter de réels changements dans l’environnement de travail grâce à un accompagnement sérieux et durable.