Le CSD à Berlin se bat pour la survie: 200 000 euros sont manquants!

Le CSD à Berlin se bat pour la survie: 200 000 euros sont manquants!

La Journée de la rue Berlin Christopher (CSD) est confrontée à une baisse massive de l'argent du parrainage cette année. Selon les informations actuelles, l'événement n'a pas environ 200 000 euros, ce qui a considérablement mis en danger la base financière de l'événement. Les organisateurs ont annoncé que la mise en œuvre du CSD peut être "en quelque sorte" sécurisée cette année, mais à long terme, il n'y a pas suffisamment de fonds disponibles pour mettre en œuvre l'événement comme d'habitude. Plusieurs entreprises ont considérablement réduit leur engagement, qui est attribué au développement social actuel. Le «bon récit» croissant en particulier semble avoir un impact sur le soutien du mouvement LGBTQIA +.

Dans ce contexte, il y a un changement critique: les entreprises européennes basées aux États-Unis ont reçu des instructions pour ne pas promouvoir les efforts de diversité. Il est nécessaire que les entreprises signalent un arrêt de financement par auto-déclaration qui a des liens économiques avec les institutions américaines. Ces développements sont directement dus à la politique du président américain Donald Trump, qui a adopté une attitude agressive envers le sexe, le mouvement Woken et LGBTQI depuis qu'il a pris ses fonctions le 20 janvier 2017.

Plans pour l'avenir

La situation actuelle soulève non seulement des questions financières, mais illumine également le rôle des entreprises dans le domaine de la diversité. Selon [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- Ununnterstetszungsbebote /), de plus en plus de sociétés se concentrent sur le soutien de la communauté LGBTQIA +. Cependant, il est crucial que ce support ne soit pas seulement un service de lèvres. Le cosmopolitisme et la tolérance devraient être intégrés à la culture d'entreprise pour provoquer de réels changements.

Diversité et engagement des entreprises

Certaines entreprises ont commencé à introduire des directives anti-discrimination strictes ces dernières années qui interdisent expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. De plus, les entreprises amicales montrent déjà leurs valeurs dans les attitudes des employés en recherchant un traitement égal et l'égalité des chances. Réseaux internes pour les employés LGBTQIA +: à l'intérieur, il permet aux salles de sécurité de créer le lieu de travail et de contribuer à l'intégration.

Les avantages pour ces entreprises sont divers: de la satisfaction accrue des employés, un environnement de travail positif, aux idées innovantes que l'entreprise progresse. Le soutien de la communauté LGBTQIA + renforce également la marque employeur et attire particulièrement la génération Z, ce qui augmente de plus en plus à la diversité. D'un autre côté, le phénomène du «lavage de la diversité», qui affecte les entreprises qui ne sont visibles que pendant le mois de la fierté, doivent être considérés de manière critique sans apporter des changements plus profonds dans l'intégration de la diversité dans la vie quotidienne.