Berliinis asuv CSD võitleb ellujäämise eest: puudub 200 000 eurot!

Berliinis asuv CSD võitleb ellujäämise eest: puudub 200 000 eurot!

Berlin, Deutschland - Berliin Christopher Streeti päev (CSD) seisab sel aastal silmitsi sponsorraha tohutu langusega. Praeguse teabe kohaselt puudub sündmusel umbes 200 000 eurot, mis ohustas oluliselt ürituse rahalist alust. Korraldajad teatasid, et CSD rakendamist saab sel aastal "kuidagi" tagada, kuid pikas perspektiivis pole ürituse tavapäraseks rakendamiseks piisavalt vahendeid. Mitmed ettevõtted on oma pühendumust märkimisväärselt vähendanud, mis on omistatud praegusele sotsiaalsele arengule. Eriti suurenev “õige narratiiv” näib mõjutavat LGBTQIA+liikumise toetamist.

Selles kontekstis on kriitiline muudatus: Ameerika Ühendriikides asuvad Euroopa ettevõtted on saanud juhiseid mitte edendada mitmekesisuse jõupingutusi. Ettevõttel on vaja teatada rahastamisest peatumist iseseisev, millel on USA asutustega majanduslikud sidemed. Need arengud on otseselt tingitud USA presidendi Donald Trumpi poliitikast, kes on pärast 20. jaanuaril 2017 ametisse astunud agressiivset suhtumist soo, ärkamise ja LGBTQI liikumisse.

tulevikuplaanid

Praegune olukord ei tõsta mitte ainult rahalisi küsimusi, vaid valgustab ka ettevõtete rolli mitmekesisuse valdkonnas. [Denkfabrik-diversaet.de] (https://denkfabrik-dringsitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unt- unterstungsbebote/) sõnul keskendub rohkem ja rohkem ettevõtteid keskendub LGBA-le. Siiski on ülioluline, et see tugi pole ainult huulte teenus. Kosmopoliitism ja sallivus tuleks integreerida korporatiivkultuuri, et saavutada tegelikke muudatusi.

mitmekesisus ja ettevõtete kaasamine

Mõned ettevõtted on viimastel aastatel hakanud kehtestama ranged diskrimineerimisvastased juhised, mis keelavad selgesõnaliselt seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi põhjal diskrimineerimise. Lisaks näitavad sõbralikud ettevõtted juba oma väärtusi töötajate hoiakutes, püüdes võrdset kohtlemist ja võrdseid võimalusi. LGBTQIA+töötajate sisemised võrgud: see võimaldab turvalisi ruume luua töökoha ja aidates integreerimisele kaasa.

Selliste ettevõtete eelised on mitmekesised: alates töötajate suurenenud rahulolust, positiivsest töökeskkonnast kuni uuenduslike ideedeni, mida ettevõte edendab. LGBTQIA+kogukonna toetus tugevdab ka tööandja kaubamärki ja meelitab eriti Z põlvkonda Z, mis suureneb üha enam mitmekesisusele. Teisest küljest tuleb "mitmekesisuse pesemise" nähtust, mis mõjutab ettevõtteid, mis on nähtavad ainult uhkuse ajal, kriitiliselt vaadelda, ilma et oleksite mitmekesisuse integreerimisel igapäevaelus sügavamad.