Im Burgenland gibt es zwei innovative Anstellungsmodelle im Pflegebereich, die sowohl pflegenden Angehörigen als auch angehenden Pflegekräften zugutekommen. Diese Modelle bieten finanzielle Unterstützung und fördern die Qualität der häuslichen Pflege. Sie wurden eingeführt, um die Herausforderungen der Pflege zu bewältigen und gleichzeitig wertvolle Arbeitsplätze zu schaffen.
Das Anstellungsmodell für pflegende Angehörige richtet sich an Familienmitglieder oder Vertrauenspersonen, die mindestens einen Pflegebedürftigen der Pflegestufe 3 betreuen. Seit seiner Einführung im Jahr 2021 in Österreich kann sich dieses Modell sehen lassen. Die Angehörigen erhalten einen Arbeitsvertrag bei der landeseigenen Pflegeagentur „Pflegeservice Burgenland“ (PSB), was ihnen nicht nur ein regelmäßiges Einkommen, sondern auch Anspruch auf Sozialleistungen wie Urlaub bietet.
Anstellungsmodell für pflegende Angehörige
- Zielgruppe: Angehörige, die Pflegebedürftige betreuen.
- Gehalt: Bis zu 2.033,50 Euro netto pro Monat, abhängig vom Pflegeaufwand.
- Soziale Absicherung: Pensions-, Kranken- und Unfallversicherung sind enthalten.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung an den individuellen Pflegebedarf.
- Kosten: Ein Selbstbehalt ist von der pflegebedürftigen Person zu tragen.
Zusätzlich haben die pflegenden Angehörigen Pflichten, wie die Dokumentation des Betreuungsprozesses und die Einhaltung von Qualitätsvorgaben der PSB. Sie müssen ebenfalls an verpflichtenden Unterstützungsbesuchen teilnehmen und ihre Abwesenheit rechtzeitig melden.
Für mehr Informationen zu diesem Modell kann man die Webseite Pflegeberatung Burgenland besuchen.
Anstellungsmodell für angehende Pflegekräfte
Wer sich für den Pflegeberuf interessiert, hat ebenfalls die Möglichkeit, vom Anstellungsmodell besonders zu profitieren. Dieses Modell gilt für Studierende der Fachhochschule Burgenland sowie für Schüler*innen an der KRAGES-Schule. Während ihrer Ausbildung zur Pflegeassistenz oder Pflegefachassistenz werden die angehenden Fachkräfte angestellt. Nach Abschluss ihrer Ausbildung verpflichten sie sich, für eine bestimmte Zeit bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Dies sorgt dafür, dass der Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal in der Region gedeckt werden kann.
- Ausbildungsangebote: Pflegefachassistenz (2 Jahre), Pflegeassistenz (1 Jahr) und verkürzte Ausbildungen für Pflegeassistent*innen.
- Finanzielle Unterstützung: Rund 1.000 Euro netto pro Monat werden während der Ausbildung gezahlt.
Die Ausbildungsmöglichkeiten bieten eine solide Basis für eine Karriere im Pflegebereich und fördern die persönliche sowie berufliche Entwicklung. Um mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten zu erfahren, können Interessierte die Webseite Pflegeausbildung Burgenland besuchen.
