المجلس الفيدرالي على حق: الفرص والتحديات للعمال الأكبر سنا!

المجلس الفيدرالي على حق: الفرص والتحديات للعمال الأكبر سنا!

Österreich - أصدر الحزمة التشريعية لإدخال المجلس الجزئي المجلس الفيدرالي في 17 يوليو 2025. في حالة حدوث اسم ، صوت 40 عضوًا ضد القانون. من عام 2026 ، سيكون من الممكن أن يعمل الموظفون الأكبر سناً بدوام ، وفي الوقت نفسه ينتقلون إلى جزء من معاشهم التقاعدي ، شريطة أن يفيوا بالمتطلبات المسبقة للحصول على معاش العمر. تهدف هذه اللائحة الجديدة إلى جعل نظام المعاشات التقاعدية في النمسا مستدامًا وزيادة معدل توظيف العمال الأكبر سناً.

يمكن استخدام مطالبة اللوحة الجزئية الجديدة بين 25 ٪ و 75 ٪ في حالة انخفاض وقت العمل. يتم إغلاق حساب التقاعد وفقًا لذلك ، وتبقى بقية مطالبة المعاشات التقاعدية حتى معاش نهائي. يعتمد حساب اللوحة الجزئية على ساعات العمل المخفضة والائتمان الإجمالي في حساب المعاشات التقاعدية ، بينما يتم استخدام الخصومات عند استخدام المعاش قبل الأوان.

التغييرات في التقاعد الجزئي

مع إدخال المجلس الجزئي ، ستدخل القيود المفروضة على التقاعد الجزئي حيز التنفيذ. تنطبق هذه على الاتفاقيات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2025. ويتم تخفيض الحد الأقصى لحجم بدل التقاعد الجزئي إلى ثلاث سنوات ، ويتم زيادة أوقات العمل اللازمة لشراء بدل التقاعد الجزئي من 780 إلى 884 أسبوعًا. يتم توفير التزام بإخطار AMS أيضًا إذا كان هناك عمل إضافي أثناء التقاعد الجزئي.

يتمتع FPö بانتقاد حاد للمجلس الجزئي ويصفه بأنه تدهور هائل و "احتيال اجتماعي مضمون". في المقابل ، يتطلب SPö الإصلاح اللازم لتقديم العمال الأكبر سناً: تقديم منظور مستقبلي في الداخل. يعبر الخضر عن أنفسهم عن قلقهم لأن الدعامة الفرعية يرتبط بالقيود على التقاعد الجزئي.

آلية الاستدامة

تم إعادة تقديم "آلية الاستدامة" أيضًا ، والتي تلتزم الحكومة بتنفيذ تخفيضات في نظام التقاعد إذا تم تجاوز مسار الميزانية لنفقات التقاعد. تساهم هذه الآلية في التمويل المدى الطويل لنظام المعاشات التقاعدية ، وخاصة بالنظر إلى التحديات الديموغرافية التي تواجه النمسا بها.