Sarkanais trauksmes līmenis: vecāki darba meklētāji Austrijā steidzami atbalstīti!

Sarkanais trauksmes līmenis: vecāki darba meklētāji Austrijā steidzami atbalstīti!

Österreich - Austrijā bezdarbs ir palielinājis satraucošu, it īpaši gados vecāku darbinieku vidū: iekšpusē. Saskaņā ar pašreizējo Darba palātas ziņojumu prezidents Renāts Anderls pauž nopietnas bažas par nepārtrauktu bezdarba ilgumu cilvēkiem vecumā no 50 gadu vecuma. Īpaši satraucošs ir fakts, ka divi no pieciem bezdarbniekiem tieši aiziet pensijā, kas norāda uz satraucošu situāciju. Vecākiem darba meklētājiem ir ievērojami mazāk iespēju strauji reintegrēt darba tirgū, kas palielina steidzamību veikt piemērotus pasākumus.

Kā daļu no tik sauktās "vecākā nodarbinātības paketes" federālā valdība plāno veicināt vairākus pasākumus, lai veicinātu vecāku darbinieku nodarbinātību: iekšpusē. Šīs paketes centrālais punkts ir 55+ kampaņa, kuras mērķis ir cīnīties ar ilgtermiņa nodarbinātību vecākiem darbiniekiem: cīnīties iekšā. Šo programmu panākumi būs ļoti atkarīgi no papildu līdzekļu nodrošināšanas, neietekmējot citus darba tirgus pakalpojuma (AMS) finansējuma pasākumus.

ilgtermiņa bezdarbs fokusā

Dziļāka ilgtermiņa bezdarba analīze rāda, ka vecāku bezdarbnieku īpatsvars (no 55 līdz mazāk nekā 65 gadiem) ir nemainīgs. Gados no 2001. līdz 2020. gadam bija ievērojamas vecāku bezdarbnieku skaita svārstības:

Vecāku bezdarbnieku īpatsvars 2022. gadā pieauga līdz 24,3%, salīdzinot ar kopējo 11% skaitu 2004. gadā. Tas parāda, ka vecāku darbinieku izaicinājumi ir ievērojami: jo īpaši atlikšanas risks, t.i., bezdarbnieku uzturēšanās risks ir ievērojami lielāks.

Demogrāfiskās izmaiņas un to ietekme

Demogrāfiskās izmaiņas pastiprina esošās problēmas darba tirgū. Darba tirgus ir pretrunā ar nelīdzsvarotību starp jauniem un vecākiem darbiniekiem. Pašlaik ir 4,5 miljoni vecāku speciālistu, bet saskaras tikai 3,2 miljoni jauno speciālistu. Tajā pašā laikā daudzas apmācības pozīcijas joprojām ir brīvas, kas palielina spiedienu uz profesijām ar speciālistiem. Virs vidējā līmeņa darbinieki tādās profesijās kā transports, loģistika, kā arī būvniecība un arhitektūra nākamajos desmit gados aiziet pensijā.

Svarīgs izaicinājums ir arī atvērtās pozīcijas veselības un sociālajā nozarē, kur 145 315 darba vietas ir brīvas. Svarīgi pasākumi kvalificētu darbinieku nodrošināšanai prasa, lai gados vecākiem darbiniekiem: ilgāk paliktu nodarbinātībā, radot stimulus. Vecuma piemērotam darbam un mērķtiecīgiem turpmākiem apmācības piedāvājumiem var būt izšķiroša nozīme.

Kopumā ir svarīgi, lai abi politiskie pasākumi palielinātu algotu nodarbinātības pievilcību vecumdienās, un tiek reklamēta izglītojoša ofensīva, lai iegūtu jauniešus divkāršās apmācības profesijās. Nākamajos gados turpinās pieaugt nepieciešamība pēc kvalificētiem speciālistiem, un vecāki darbinieki šeit varētu būt vērtīgs resurss.

izaicinājumi, kuru priekšā saskaras vecāki darba meklētāji, ir sarežģīti un prasa visaptverošus risinājumus, lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū. Efektīvu vecāka gadagājuma darbinieku atbalstu var nodrošināt tikai ar pievienotajiem apmācības pasākumiem un pietiekamiem personāla resursiem AMS. Uzņēmumiem ir arī pienākums aktīvi dot ieguldījumu vecākiem darbiniekiem piekļuvi darba tirgum. Šie ir galvenie soļi, kas jāveic, lai uzlabotu situāciju šai iedzīvotāju grupai.

Papildinformācija par šo tēmu var atrast ots , Kofa .