مرحبًا تيم جيلبرت-ليتشتنبرغ: مدير جديد للفنادق الترحيبية!

مرحبًا تيم جيلبرت-ليتشتنبرغ: مدير جديد للفنادق الترحيبية!

Lichtenberg, Deutschland - تم تقديم Tim Gilbert-Lichtenberg كمدير عام جديد للكتلة للفنادق Welcome Wesel و Village Münsterland في Legden. تولى منصبه في 1 يناير 2025 ولديه مهنة طويلة المدى في صناعة الفنادق. في السابق ، كان المدير العام في فيينا هاوس من قبل ويندهام إرنست ليتز في ويتزلار.

في مسيرته المهنية ، اكتسب جيلبرت ليختنبرغ خبرات واسعة في مناصب إدارية مختلفة ، بما في ذلك كمدير فندق في Innside بواسطة Meliá Frankfurt Ostend ونائب مدير الفندق في Ibis Frankfurt Centrum. كما عمل كمدير إيرادات عنقودي ومدير ما قبل الافتتاح في Trip Inn Hotels. بدأ حياته المهنية مع تدريب مهني كأخصائي فندق في Best Western Hotel Wetzlar ، بالتعاون مع فندق Best Western Plus Steinsgarten و Best Western Plus السابق Yachtclub.

توسيع فنادق الترحيب

يؤكد

Jürgen Von Massow ، المدير التنفيذي للفعاليات في فنادق الترحيب ، على المهارات التشغيلية والاستراتيجية لجيلبرت ليتشتنبرغ. تقدم فنادق Welcome Wesel 103 غرفة وأجنحة و 12 غرفة مؤتمرات ومطعمين ومنطقة عافية. يحتوي فندق Welcome Dorf Münsterland في Legden على 131 غرفة وأجنحة وشقق وثماني غرف مؤتمرات وغرفة متعددة الوظائف لما يصل إلى 1400 شخص.

<دبوس من النقاش حول عدم وجود الموظفين في صناعة الفنادق عبروا عن جيلبرت-ليتنبرغ حول تحديات الصناعة. هناك أكثر من مجرد نقص في العمال المهرة ؛ هناك نقص في الموظفين ، حتى بدون تدريب مهني محدد. تعد المنافسة مع من 9 إلى 5 وظائف وصناعات مع دفع أفضل مشكلة مركزية. تبلغ الأجور الحالية في صناعة الفنادق حوالي 2400 يورو ، وهو ما يتوافق مع صافي أجر قدره حوالي 1600 يورو في المدن الكبيرة.

تجادل صناعة الفنادق بأن الأجور الأعلى غير ممكنة لأن الضيوف ليسوا على استعداد لدفع المزيد. يشكك جيلبرت-ليتنبرغ في هذا المنظور ويؤكد أنه يمكن الوصول إلى المزايا طويلة الأجل بأجور أعلى. مشكلة أخرى هي دوران الموظف المستمر بين الفنادق في نفس الموقع والحاجة إلى تقديم موظفين أكثر من الصناعات الأخرى.

يؤكد أن الراتب ضروري كهيكل أساسي وأن الخدمات الأخرى مثل الرسوم الإضافية أو أقساط لا يمكن أن تمثل بديلاً عن الأجور المنخفضة. إن الرأي القائل بأن النصائح يمكن اعتبارها التقدير غير مقبول بالنسبة لجيلبرت ليتشتنبرغ لأنه لا يحل محل أي أجور. كما يطلق على آثار كورونا على صناعة الفنادق ، لأن الأجور اللائقة ربما تكون قد أبقت الموظفين أمام الأزمة.

يطالب بالاستثمارات في الموظفين قبل تحسين الإيرادات لتأمين النجاح الطويل المدى للصناعة ، وينتقد طريقة التفكير في أن الإيرادات الأولى يجب أن تتبع ثم تتبع الاستثمارات ما اعتبره غير صحيح.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التطورات الجديدة في صناعة الفنادق على linkedin .

-تم نقله بواسطة DetailsOrtLichtenberg, DeutschlandQuellen

Kommentare (0)