A diferença de salários permanece persistente: as mulheres na Áustria ganham 18,3% menos

A diferença de salários permanece persistente: as mulheres na Áustria ganham 18,3% menos

Österreich - A Áustria está no centro de um problema de salário contínuo: a diferença salarial de gênero, que descreve as diferenças salariais entre homens e mulheres no setor privado, atualmente é de 18,3 %. Apesar de um declínio de 22,3 % em 2013, a Áustria continua sendo o país da UE atrás da Letônia, com a segunda maior diferença de salário. Em média, de acordo com os números atuais de estatística da Áustria, as mulheres ganham menos do que seus colegas do sexo masculino por hora. Em uma comparação européia, esse valor é de apenas 12 %, o que enfatiza a desigualdade na Áustria com mais clareza, pois o Krone relatou.

Causas de diferenças de salário

As razões para essas discrepâncias teimosas são diversas. As mulheres não apenas trabalham com mais frequência em profissões mal remuneradas, mas também permanecem mais curtas na empresa e são menos comuns em cargos de gerenciamento. As estatísticas mostram que cerca de um terço das lacunas salariais de gênero podem ser explicadas por esses fatores. Um ponto crucial também é o crescente trabalho de tempo parcial, que é particularmente difundido nas mulheres. Cerca de 74 % das mães com crianças menores de 15 anos, enquanto apenas 7,7 % dos pais escolhem essa forma de trabalho. This discrepancy has far -reaching effects on their long -term development of income, since the gross hours of women of women are hardly increasing, especially in the 30s, while the wages of men are continuously increasing, reported The press .

As estatísticas desenham uma imagem clara: a diferença de salário de gênero aumenta com a idade, com a diferença nas crianças de 50 anos crescendo para 21,2 % aterrorizantes. As especificações profissionais e do setor, bem como a duração dos membros da empresa, são fatores decisivos que contribuem para a lacuna. Acontece que a diferença de salário de gênero geralmente também representa uma "lacuna de pagamento da maternidade", uma vez que os cuidados de crianças para mulheres geralmente significam um passo atrás em sua carreira, enquanto os homens geralmente continuam trabalhando em tempo integral. Portanto, a diferença salarial continua sendo um tópico sério que requer atenção urgente.