La differenza nei salari rimane persistente: le donne in Austria guadagnano il 18,3% in meno

La differenza nei salari rimane persistente: le donne in Austria guadagnano il 18,3% in meno

Österreich - L'Austria è al centro di un problema salariale continuo: il divario retributivo di genere, che descrive le differenze salariali tra uomini e donne nel settore privato, è attualmente del 18,3 per cento. Nonostante un calo del 22,3 per cento nel 2013, l'Austria rimane il paese dell'UE dietro la Lettonia con la seconda differenza salariale più alta. In media, secondo le attuali cifre delle statistiche in Austria, le donne guadagnano lordo meno dei loro colleghi di sesso maschile all'ora. In un confronto europeo, questo valore è solo del 12 percento, che enfatizza la disuguaglianza in Austria ancora più chiaramente, come ha riferito krone .

Cause delle differenze salariali

Le ragioni di queste discrepanze ostinate sono diverse. Le donne non solo lavorano più spesso nelle professioni scarsamente pagate, ma rimangono anche più brevi in azienda e sono meno comuni nelle posizioni gestionali. Le statistiche mostrano che circa un terzo delle lacune di retribuzione di genere possono essere spiegate da tali fattori. Un punto cruciale è anche il lavoro in tempo crescente, che è particolarmente diffuso nelle donne. Circa il 74 percento delle madri con bambini di età inferiore ai 15 anni, mentre solo il 7,7 per cento dei padri sceglie questa forma di lavoro. This discrepancy has far -reaching effects on their long -term development of income, since the gross hours of women of women are hardly increasing, especially in the 30s, while the wages of men are continuously increasing, reported The press .

Le statistiche traggono un quadro chiaro: il divario retributivo di genere aumenta con l'età, con la differenza nei cinquanni che crescono a un terrificante 21,2 per cento. Le specifiche professionali e del settore, nonché la durata dell'adesione all'azienda, sono fattori decisivi che contribuiscono al divario. Si scopre che il divario retributivo di genere spesso rappresenta anche un "divario retributivo della maternità", poiché la cura dei bambini per le donne spesso significa spesso un passo indietro nella loro carriera, mentre gli uomini di solito continuano a lavorare a tempo pieno. Quindi la differenza salariale rimane un argomento serio che richiede un'attenzione urgente.