لا يزال الفرق في الأجور ثابتًا: النساء في النمسا يكسبن بنسبة 18.3 ٪ أقل

لا يزال الفرق في الأجور ثابتًا: النساء في النمسا يكسبن بنسبة 18.3 ٪ أقل

Österreich - النمسا في مركز مشكلة في الأجور المستمرة: فجوة الأجور بين الجنسين ، التي تصف الاختلافات في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص ، هي حاليًا 18.3 في المائة. على الرغم من انخفاض 22.3 في المائة في عام 2013 ، لا تزال النمسا هي الدولة في الاتحاد الأوروبي خلف لاتفيا مع ثاني أعلى فرق في الأجور. في المتوسط ، وفقًا للأرقام الحالية للإحصاءات النمسا ، تكسب النساء إجماليات أقل من زملائها الذكور في الساعة. في المقارنة الأوروبية ، هذه القيمة هي 12 في المائة فقط ، والتي تؤكد على عدم المساواة في النمسا بشكل أكثر وضوحًا ، كما تم الإبلاغ عن Krone .

أسباب الاختلافات في الأجور

أسباب هذه التناقضات العنيدة متنوعة. لا تعمل النساء في كثير من الأحيان في المهن سيئة الأجر ، ولكن أيضًا تظل أقصر في الشركة وتكون أقل شيوعًا في المناصب الإدارية. تشير الإحصاءات إلى أنه يمكن تفسير حوالي ثلث الفجوات بين الجنسين من خلال هذه العوامل. النقطة الأساسية هي أيضًا العمل المتزايد بدوام العمل ، وهو واسع الانتشار بشكل خاص لدى النساء. حوالي 74 في المائة من الأمهات اللائي لديهن الأطفال دون سن 15 جزءًا ، في حين أن 7.7 في المائة فقط من الآباء يختارون هذا النوع من العمل. هذا التناقض له آثار بعيدة عن تطورها على المدى الطويل للدخل ، لأن إجمالي ساعات النساء من النساء لا يكاد يزدادن ، خاصة في الثلاثينيات من القرن الماضي ، في حين أن أجور الرجال تتزايد بشكل مستمر ، تم الإبلاغ عن