Vrouwelijke kracht in de vastgoedsector: vooruitgang ondanks het glazen plafond!

Vrouwelijke kracht in de vastgoedsector: vooruitgang ondanks het glazen plafond!

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag wordt de vastgoedsector opnieuw bewust gemaakt van het tekort aan zichtbaarheid van vrouwen in leidinggevende posities. Hoewel vrouwen sterk vertegenwoordigd zijn in deze sector, maken de cijfers van het vrouwennetwerk Salon Real duidelijk dat er nog steeds behoefte is aan een inhaalslag op het gebied van leiderschapsrollen. Bij dit netwerk zijn circa 240 vrouwelijke managers uit uiteenlopende vakgebieden – van vastgoedmakelaardij tot de bouw – betrokken ots.at gemeld. Deze vrouwen beheren aanzienlijke financiële middelen en ruimte, maar zijn vaak ondervertegenwoordigd in managementposities en op podia.

Uitdaging: ongelijkheid in loopbaanontwikkeling

Een centraal probleem blijft het zogenaamde ‘broken trede-fenomeen’, waarbij vrouwen in de allereerste fase van hun carrière minder vaak naar hogere posities worden gepromoveerd dan mannen. Dit betekent dat ze vroeg in hun carrière een achterstand oplopen. Om deze situatie tegen te gaan, riep het netwerk op tot duidelijke overheidsrichtlijnen. De afgelopen jaren is het mentorprogramma van Salon Real succesvol gebleken. Het biedt gerichte ondersteuning aan vrouwen in hun carrière en biedt hen waardevolle kennis voor vooruitgang. Dit is vooral belangrijk omdat jonge vrouwen vaak slechtere kansen hebben dan mannelijke concurrenten bij het solliciteren naar een baan, als gevolg van maatschappelijke richtlijnen en een ongelijke verdeling van de kinderopvang, zoals uit het evenement bleek.

Daarnaast wordt benadrukt dat emotionele intelligentie een sleutelkwalificatie is voor succesvol management, een aspect dat nog te vaak wordt verwaarloosd. Volgens Salon Real moet de economie zich meer richten op diversiteit en gelijkheid om op de lange termijn concurrerend te blijven. In de vijftien jaar van haar bestaan ​​heeft de vereniging aanzienlijke vooruitgang geboekt, maar de weg naar gelijkheid blijft hobbelig. Kwesties als gelijke beloning en het glazen plafond zijn nog steeds uitdagingen die moeten worden aangepakt salonreal.at werd bepaald.