Sieviešu spēks nekustamo īpašumu nozarē: progress, neskatoties uz stikla griestiem!

Sieviešu spēks nekustamo īpašumu nozarē: progress, neskatoties uz stikla griestiem!

Par godu Starptautiskajai sieviešu dienai nekustamo īpašumu nozare atkal tiek informēta par savu deficītu sieviešu atpazīstamībā vadošos amatos. Lai gan sievietes šajā sektorā ir ļoti pārstāvētas, sieviešu tīkla Salon Real dati liecina, ka joprojām ir nepieciešams panākt vadošo lomu. Šajā tīklā ir iesaistītas aptuveni 240 sieviešu menedžeru no visdažādākajām specializētajām jomām – no nekustamo īpašumu starpniecības līdz būvniecībai. ots.at ziņots. Šīs sievietes pārvalda ievērojamus finanšu resursus un telpu, bet bieži vien ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos un uz goda pjedestāla.

Izaicinājums: nevienlīdzība karjeras attīstībā

Galvenā problēma joprojām ir tā sauktā “šķelto runu fenomens”, saskaņā ar kuru sievietes karjeras pirmajā posmā tiek izvirzītas augstākos amatos retāk nekā vīrieši. Tas nozīmē, ka viņi atpaliek savas karjeras sākumā. Lai novērstu šo situāciju, tīkls aicināja izstrādāt skaidras valdības vadlīnijas. Pēdējos gados Salon Real mentoringa programma ir izrādījusies veiksmīga, sniedzot mērķtiecīgu atbalstu sievietēm viņu karjerā un sniedzot viņām vērtīgas zināšanas izaugsmei. Tas ir īpaši svarīgi, jo jaunām sievietēm bieži vien ir sliktākas iespējas nekā konkurentiem vīriešiem, piesakoties darbā, sabiedrības vadlīniju un nevienlīdzīgā bērnu aprūpes sadalījuma dēļ, kā uzsvērts pasākumā.

Turklāt tiek uzsvērts, ka emocionālā inteliģence ir galvenā kvalifikācija veiksmīgai vadībai, kas joprojām pārāk bieži tiek atstāts novārtā. Laut Salon Real müsse die Wirtschaft mehr auf Diversität und Gleichberechtigung setzen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. 15 pastāvēšanas gados biedrība ir panākusi ievērojamu progresu, taču ceļš uz vienlīdzību joprojām ir akmeņains. Tādas problēmas kā vienlīdzīga samaksa un stikla griesti joprojām ir problēmas, kas jārisina salonreal.at tika noteikts.