Le pouvoir des femmes dans l’immobilier : une avancée malgré le plafond de verre !

Le pouvoir des femmes dans l’immobilier : une avancée malgré le plafond de verre !

A l'occasion de la Journée internationale des femmes, le secteur immobilier est une fois de plus sensibilisé à son déficit de visibilité des femmes aux postes de direction. Bien que les femmes soient fortement représentées dans ce secteur, les chiffres du réseau de femmes Salon Real montrent clairement qu'il existe encore un besoin de rattrapage dans les postes de direction. Environ 240 femmes managers issues de domaines de spécialisation très variés - du courtage immobilier à la construction - sont impliquées dans ce réseau. ots.at signalé. Ces femmes gèrent des ressources financières et un espace importants, mais sont souvent sous-représentées aux postes de direction et sur les podiums.

Défi : Inégalités dans l’avancement de carrière

Un problème central reste ce que l’on appelle le « phénomène de l’échelon brisé », selon lequel les femmes sont moins souvent promues à des postes plus élevés que les hommes dès le tout premier stade de leur carrière. Cela signifie qu’ils prennent du retard au début de leur carrière. Afin de contrecarrer cette situation, le réseau a réclamé des directives claires du gouvernement. Au cours des dernières années, le programme de mentorat du Salon Real a fait ses preuves, offrant un soutien ciblé aux femmes dans leur carrière et leur fournissant des connaissances précieuses pour progresser. Ceci est particulièrement important car les jeunes femmes ont souvent de moins bonnes opportunités que leurs concurrents masculins lorsqu’elles postulent à un emploi, en raison des directives sociétales et de la répartition inégale des services de garde d’enfants, comme l’a souligné l’événement.

Par ailleurs, il est souligné que l’intelligence émotionnelle est une qualification clé pour un management réussi, un aspect encore trop souvent négligé. Selon Salon Real, l'économie doit se concentrer davantage sur la diversité et l'égalité pour rester compétitive à long terme. En 15 ans d’existence, l’association a fait des progrès significatifs, mais le chemin vers l’égalité reste semé d’embûches. Des questions telles que l’égalité de paiement et le plafond de verre restent des défis à relever salonreal.at a été déterminé.