Registra il paziente in Bassa Sassonia: aziende al limite!

Registra il paziente in Bassa Sassonia: aziende al limite!

Hannover. Una tendenza allarmante nella Bassa Sassonia: il congedo per malattia ha raggiunto i marchi più alti dell'anno precedente! Nel terzo trimestre di quest'anno, il numero di congedo per malattia è aumentato di un'incredibile 11,4 per cento rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso, come ha rivelato Dak Health. L'estate di quest'anno ha continuato la serie triste, anche se la durata media dei rapporti di malattia potrebbe essere ridotta.

I dati mostrano un'immagine allarmante: su oltre 200.000 persone assicurate dak, il congedo per malattia in Bassa Sassonia era del 5,1 per cento. Ogni giorno tra luglio e settembre, una media di 51 su 1.000 dipendenti erano malati. Per confronto: il congedo per malattia a livello nazionale era solo minimamente migliore al 5,0 per cento, il che è insolitamente alto per questi mesi estivi, specialmente a temperature che ti invitano alle vacanze.

Causa dell'assenteismo

Le ragioni alla base delle numerose carenze sono particolarmente preoccupanti. Le malattie muscolari e scheletriche, in particolare il mal di schiena, sono la causa principale e hanno portato a 94 carenze di 100 dipendenti in estate- questa è più della media nazionale di 88 giorni! Le malattie mentali e le malattie respiratorie come la bronchite contribuiscono anche al numero spaventosamente elevato di congedo per malattia.

L'alto numero di congedo per malattia è un altro leggermente sull'economia indebolita nella regione. Dak Head of State Dirk Vennekold avverte: "L'alto congedo per malattia è un ulteriore rischio per il successo dell'azienda". Un dibattito fondamentale sulle cause è urgentemente necessario, secondo il capo federale del Dak Andreas Storm. "I colpi rapidi come la domanda di abolizione del congedo per malattia telefonico non fanno nulla - né le persone colpite né le compagnie." Nella bassa Sassonia, circa 530.000 persone sono assicurate con il DAK. La situazione rimane tesa e piena di sfide sia per i dipendenti che per le aziende.