供应商法：公司面临新的挑战！
供应商法：公司面临新的挑战！
自2024年初以来，《供应链法》也对拥有1,000至3,000名员工的公司有效。一个例子是Biotest，这是一家来自Dreieich的公司，拥有约2500名员工。 Biotest开始为2022年的法律要求做准备，并估计实施将与中期六位数范围内的成本相关联。
为了满足Lief Chain法律的规定，雇用了一名雇员为人权官员。 Biotest还开发了特殊问卷，以获取有关其供应商工作条件的信息。该公司正在研究处理供应链中可能侵犯人权行为的方法。供应链教授朱莉娅·赫恩切尔（Julia Hentschel）对与法律息息相关的高官僚主义努力表示担忧。它建议维持侵犯人权的罚款，但要取消文件义务。
控制与挑战
遵守《供应链法》由联邦经济与出口控制办公室（BAFA）监视。自新规定以来，有5200家公司致力于全国范围内报告和文件。由于需要将欧洲供应链法实施到国家法律中，因此BAFA的控制权接触到2026年初。来自Biotest的DirkNeumüller强调，由于必须继续保留这些变化，因此该公司不会释放这些变化。
供应链法也对较小的公司（例如化学经销商A+E Fischer）产生了影响，该公司雇用了80名员工。 A+E Fischer被迫雇用更多员工来满足提供他们的大型公司的要求。法律的目的是改善供应链中的人权状况。 Hentschel指出，对供应链的仔细测试也可以改善生态和社会标准。
此外，供应链法要求任命人权官员来监控风险管理。人权官员的任务包括定期的风险分析，预防和补救措施的实施以及为供应链中受影响人员的投诉程序建立。人权官员负责监视，但不负责执行这些措施。文档义务和年度报告的创建可以成为他任务的一部分，例如 weka 。
建议为接管任务的协调和监视的人权官员建立员工职位。实施供应链法的责任通常直接位于管理层或合规领域。但是，人权官员没有特别保护解雇，如果他想批评公司实践，这可能会导致冲突。
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