Leverantörslag: Företag står inför nya utmaningar!

Sedan början av 2024 har lagen om leveranskedjan också varit giltig för företag med 1 000 till 3 000 anställda. Ett exempel på detta är Biotest, ett företag från Dreieich med cirka 2500 anställda. Biotest började förbereda sig för lagens krav 2022 och uppskattar att implementeringen kommer att vara förknippad med kostnader i mellersta sex -sifferområdet.

För att uppfylla bestämmelserna i LIEF -kedjelagen anställdes en anställd som mänskliga rättigheter. Biotest har också utvecklat speciella frågeformulär för att få information om arbetsförhållandena för sina leverantörer. Företaget arbetar med metoder för att hantera möjliga kränkningar av mänskliga rättigheter i leveranskedjan. Julia Hentschel, professor i leveranskedjor, uttryckte oro över den höga byråkratiska ansträngningen som går hand i hand med lagen. Det föreslår att böterna för kränkningar av de mänskliga rättigheterna, men för att avskaffa dokumentationskyldigheten.

Kontroll och utmaningar

Överensstämmelse med lagen om leveranskedjan övervakas av Federal Office for Economics and Export Control (BAFA). Sedan den nya förordningen har 5 200 företag åtagit sig att rapportera och dokumentation över hela landet. På grund av behovet av att genomföra en europeisk försörjningslag i nationell lag, utsätts kontroller från BAFA för början av 2026. Dirk Neumüller från Biotest betonar att dessa förändringar inte är lindrade för företaget, eftersom det måste fortsätta att kvarstå.

Lagen om leveranskedjan påverkar också mindre företag som den kemiska återförsäljaren A+E Fischer, som sysselsätter 80 anställda. A+E Fischer tvingas anställa ytterligare anställda för att uppfylla kraven från de större företagen som levererar dem. Syftet med lagen är att förbättra mänskliga rättighetssituationen i utbudskedjorna. Hentschel konstaterar att en noggrann testning av leveranskedjan också kan leda till förbättringar av ekologiska och sociala standarder.

Dessutom kräver leveranskedjan lagen utnämning av en mänsklig rättighetsansvarig för att övervaka riskhantering. Uppgifterna för Human Rights Officer inkluderar regelbundna riskanalyser, implementering av förebyggande och korrigerande åtgärder samt inrättandet av ett klagomålsförfarande för berörda personer inom leveranskedjan. Human Rights Officer ansvarar för övervakning, men inte för genomförandet av åtgärderna. Dokumentationsförpliktelserna och skapandet av en årsrapport kan vara en del av hans uppgifter, till exempel weka rapporterade.

Det rekommenderas att inrätta en personalposition för Human Rights Officer som tar över samordning och övervakning av uppgifterna. Ansvaret för genomförandet av lagen om leveranskedjan finns ofta direkt i ledningen eller i efterlevnadsområdet. Human Rights Officer har emellertid inte ett särskilt skydd mot uppsägning, vilket kan leda till konflikter om han vill kritisera företagens praxis.

Företag förväntar sig mer tydlighet om kontrollerna och möjliga förändringar i lagen efter valet i Bundestag i februari 2025, som TagesschaTchaDesschaTchaTchaTchaTchaTchaTHümcen