Legea furnizorilor: Companiile se confruntă cu noi provocări!

De la începutul anului 2024, legea lanțului de aprovizionare a fost valabilă și pentru companiile cu 1.000 până la 3.000 de angajați. Un exemplu în acest sens este Biotest, o companie din Dreieich cu aproximativ 2.500 de angajați. Biotest a început să se pregătească pentru cerințele legii în 2022 și estimează că implementarea va fi asociată cu costurile din intervalul de șase digite din mijloc.

Pentru a îndeplini prevederile legii lanțului LIEF, un angajat a fost angajat ca ofițer pentru drepturile omului. Biotest a dezvoltat, de asemenea, chestionare speciale pentru a obține informații despre condițiile de muncă ale furnizorilor săi. Compania lucrează la metode de gestionare a posibilelor încălcări ale drepturilor omului în lanțul de aprovizionare. Julia Hentschel, profesor de lanțuri de aprovizionare, și -a exprimat îngrijorarea cu privire la efortul birocratic ridicat care merge mână în mână cu legea. Acesta sugerează menținerea amenzilor încălcărilor drepturilor omului, dar pentru a elimina obligația de documentare.

control și provocări

Respectarea legii lanțului de aprovizionare este monitorizată de Oficiul Federal pentru Economie și Control Export (BAFA). De la noul regulament, 5.200 de companii s -au angajat să raporteze și să se documenteze la nivel național. Datorită necesității punerii în aplicare a unei legi europene a lanțului de aprovizionare în dreptul național, controalele BAFA sunt expuse la începutul anului 2026. Dirk Neumüller de la Biotest subliniază că aceste modificări nu sunt ușurate pentru companie, deoarece trebuie să continue să rămână.

Legea lanțului de aprovizionare are, de asemenea, un impact asupra companiilor mai mici, cum ar fi dealerul chimic A+E Fischer, care angajează 80 de angajați. A+E Fischer este obligat să angajeze angajați suplimentari pentru a îndeplini cerințele companiilor mai mari care le furnizează. Scopul legii este de a îmbunătăți situația drepturilor omului în lanțurile de aprovizionare. Hentschel observă că o testare atentă a lanțului de aprovizionare poate duce, de asemenea, la îmbunătățiri ale standardelor ecologice și sociale.

În plus, legea lanțului de aprovizionare impune numirea unui ofițer pentru drepturile omului pentru a monitoriza gestionarea riscurilor. Sarcinile ofițerului pentru drepturile omului includ analize de risc periodice, punerea în aplicare a măsurilor de prevenire și remediere, precum și stabilirea unei proceduri de reclamație pentru persoanele afectate în lanțul de aprovizionare. Ofițerul pentru drepturile omului este responsabil pentru supraveghere, dar nu pentru punerea în aplicare a măsurilor. Obligațiile de documentare și crearea unui raport anual pot face parte din sarcinile sale, cum ar fi Weka a raportat.

Este recomandat să stabiliți o poziție de personal pentru ofițerul pentru drepturile omului care preia coordonarea și monitorizarea sarcinilor. Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a legii lanțului de aprovizionare este adesea localizată direct în management sau în zona de conformitate. Cu toate acestea, ofițerul pentru drepturile omului nu are o protecție specială împotriva concedierii, ceea ce poate duce la conflicte dacă dorește să critice practicile corporative.

Companiile se așteaptă mai multă claritate cu privire la controalele și modificările posibile ale legii după alegerile Bundestag din februarie 2025, ca Tagsschau