Szállítói törvény: A vállalatok új kihívásokkal szembesülnek!

2024 eleje óta az ellátási lánc törvénye érvényes volt az 1000–3000 alkalmazottal rendelkező vállalatokra is. Erre példa a BioTest, a Dreieich -i társaság, amelynek mintegy 2500 alkalmazottja van. A BioTest 2022 -ben megkezdte a törvény követelményeinek felkészülését, és becslései szerint a végrehajtás a hatodik számú középső tartományban szereplő költségekkel jár.

A LIEF lánc törvény rendelkezéseinek teljesítése érdekében az alkalmazottat emberi jogi tisztviselőként alkalmazták. A BioTest speciális kérdőíveket is kidolgozott, hogy információkat szerezzen beszállítóinak munkakörülményeiről. A társaság az esetleges emberi jogi jogsértések kezelésének módszerein dolgozik az ellátási láncban. Julia Hentschel, az ellátási láncok professzora aggodalmát fejezte ki a törvényhez vezető nagy bürokratikus erőfeszítések miatt. Javasolja az emberi jogok megsértésének bírságának fenntartását, de a dokumentációs kötelezettség megszüntetésére.

Ellenőrzés és kihívások

Az ellátási lánc törvényének való megfelelést a Gazdaságtudományi és Export Ellenőrzési Hivatal (BAFA) követi. Az új rendelet óta 5200 vállalat elkötelezte magát az országos jelentések és dokumentáció mellett. Mivel az európai ellátási lánc törvényt a nemzeti törvénybe kell végrehajtani, a BAFA ellenőrzése 2026 elején van kitéve. Dirk Neumüller a BioTest -ből hangsúlyozza, hogy ezeket a változásokat nem enyhítik a társaság számára, mivel ennek továbbra is fenn kell maradnia.

Az ellátási lánc törvénye szintén hatással van a kisebb vállalatokra, például az A+E Fischer vegyi kereskedőre, amely 80 alkalmazottat foglalkoztat. Az A+E Fischer kénytelen további alkalmazottakat felvenni, hogy megfeleljen az őket ellátó nagyobb vállalatok követelményeinek. A törvény célja az emberi jogi helyzet javítása az ellátási láncokban. Hentschel megjegyzi, hogy az ellátási lánc gondos tesztelése az ökológiai és társadalmi normák javulásához is vezethet.

Ezenkívül az ellátási lánc törvénye megköveteli az emberi jogi tisztviselő kinevezését a kockázatkezelés nyomon követésére. Az emberi jogi tisztviselők feladata a rendszeres kockázatelemzés, a megelőzés és a javító intézkedések végrehajtása, valamint az ellátási láncban az érintett emberek számára nyújtott panasz eljárás létrehozása. Az emberi jogi tisztviselő felelős a megfigyelésért, de nem az intézkedések végrehajtásáért. A dokumentációs kötelezettségek és az éves jelentés létrehozása a feladatainak részét képezhetik, mint például a weka .

Javasoljuk, hogy állítson be személyzeti pozíciót az emberi jogi tisztviselő számára, aki átveszi a feladatok koordinációját és nyomon követését. Az ellátási lánc törvényének végrehajtásáért a felelősség gyakran közvetlenül a menedzsmentben vagy a megfelelési területen helyezkedik el. Az emberi jogi tisztviselő azonban nem rendelkezik külön védelemmel az elbocsátás ellen, ami konfliktusokhoz vezethet, ha kritizálni akarja a vállalati gyakorlatokat.

A vállalatok nagyobb világosságot várnak el az ellenőrzésekről és a törvény esetleges változásairól a Bundestag 2025. februárjában tartott választása után