Loi sur les fournisseurs: les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis!

Depuis le début de 2024, la loi sur la chaîne d'approvisionnement est également valable pour les entreprises de 1 000 à 3 000 employés. Un exemple de ceci est Biotest, une entreprise de Dreieich avec environ 2 500 employés. Biotest a commencé à se préparer aux exigences de la loi en 2022 et estime que la mise en œuvre sera associée aux coûts de la fourchette du milieu à six chiffres.

Afin de respecter les dispositions de la loi sur la chaîne LIEF, un employé a été embauché comme agent des droits de l'homme. Biotest a également développé des questionnaires spéciaux pour obtenir des informations sur les conditions de travail de ses fournisseurs. L'entreprise travaille sur des méthodes pour gérer les éventuelles violations des droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement. Julia Hentschel, professeur de chaînes d'approvisionnement, a exprimé ses préoccupations concernant l'effort bureaucratique élevé qui va de pair avec la loi. Il suggère de maintenir les amendes des violations des droits de l'homme, mais d'abolir l'obligation de documentation.

Contrôle et défis

La conformité à la loi sur la chaîne d'approvisionnement est surveillée par le Federal Office for Economics and Export Control (BAFA). Depuis le nouveau règlement, 5 200 entreprises se sont engagées à signaler et à documenter à l'échelle nationale. En raison de la nécessité de mettre en œuvre une loi européenne sur la chaîne d'approvisionnement en droit national, les contrôles de la BAFA sont exposés au début de 2026. Dirk Neumüller, de Biotest, souligne que ces changements ne sont pas soulagés pour l'entreprise, car elle doit continuer à rester.

La loi sur la chaîne d'approvisionnement a également un impact sur les petites entreprises telles que le concessionnaire chimique A + E Fischer, qui emploie 80 employés. A + E Fischer est obligé d'embaucher des employés supplémentaires pour répondre aux exigences des grandes entreprises qui les fournissent. Le but de la loi est d'améliorer la situation des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement. Hentschel note qu'un test minutieux de la chaîne d'approvisionnement peut également entraîner des améliorations des normes écologiques et sociales.

En outre, la loi sur la chaîne d'approvisionnement exige la nomination d'un agent des droits de l'homme pour surveiller la gestion des risques. Les tâches de l'agent des droits de l'homme comprennent des analyses régulières des risques, la mise en œuvre des mesures de prévention et de réparation ainsi que la création d'une procédure de plainte pour les personnes touchées au sein de la chaîne d'approvisionnement. Le responsable des droits de l'homme est responsable de la surveillance, mais pas de la mise en œuvre des mesures. Les obligations de documentation et la création d'un rapport annuel peuvent faire partie de ses tâches, telles que weka rapporté.

Il est recommandé de mettre en place un poste de personnel pour l'agent des droits de l'homme qui reprend la coordination et la surveillance des tâches. La responsabilité de la mise en œuvre de la loi sur la chaîne d'approvisionnement est souvent située directement dans la direction ou dans la zone de conformité. Cependant, l'agent des droits de l'homme n'a pas de protection spéciale contre le licenciement, ce qui peut entraîner des conflits s'il veut critiquer les pratiques des entreprises.

Les entreprises s'attendent à plus de clarté sur les contrôles et les modifications possibles de la loi après les élections de Bundestag en février 2025, comme Tagesschau