Toimittajalaki: Yritykset kohtaavat uusia haasteita!

Vuoden 2024 alusta lähtien toimitusketjun laki on ollut voimassa myös yrityksille, joilla on 1 000 - 3000 työntekijää. Esimerkki tästä on Biotest, Dreieichin yritys, jolla on noin 2500 työntekijää. Biotest aloitti lain vaatimusten valmistelun vuonna 2022 ja arvioi, että täytäntöönpano liittyy kustannuksiin kuuden keskialueen alueella.

Lief -ketjulain määräysten täyttämiseksi työntekijä palkattiin ihmisoikeusvirkamieheksi. Biotest on myös kehittänyt erityisiä kyselylomakkeita saadakseen tietoa toimittajiensa työoloista. Yhtiö työskentelee toimitusketjun mahdollisten ihmisoikeusrikkomusten käsittelemiseksi. Toimitusketjujen professori Julia Hentchel ilmaisi huolensa korkeasta byrokraattisesta ponnistelusta, joka kulkee käsi kädessä lain kanssa. Se ehdottaa ihmisoikeusrikkomusten sakkojen ylläpitämistä, mutta asiakirjojen velvollisuuden poistamiseksi.

hallinta ja haasteet

Toimitusketjun lain noudattamista valvoo liittovaltion talous- ja vientivalvontatoimisto (BAFA). Uuden asetuksen jälkeen 5 200 yritystä on sitoutunut raportointiin ja dokumentointiin valtakunnallisesti. Eurooppalaisen toimitusketjun lakien täytäntöönpanon vuoksi kansallisiin lakiin BAFA: n valvonta on alttiina vuoden 2026 alkuun. Biotest Dirk Neumüller korostaa, että näitä muutoksia ei vapauteta yritykselle, koska sen on jatkettava.

Toimitusketjulaki vaikuttaa myös pienempiin yrityksiin, kuten kemian jälleenmyyjä A+E Fischer, joka työllistää 80 työntekijää. A+E Fischer on pakko palkata ylimääräisiä työntekijöitä vastaamaan heille toimittavien suurempien yritysten vaatimuksia. Lain tavoitteena on parantaa toimitusketjujen ihmisoikeustilannetta. Hentschel toteaa, että toimitusketjun huolellinen testaus voi myös johtaa ekologisten ja sosiaalisten standardien parannuksiin.

Lisäksi toimitusketjun laki edellyttää ihmisoikeusviranomaisen nimittämistä riskienhallinnan seuraamiseksi. Ihmisoikeusvirkamiehen tehtäviin kuuluvat säännölliset riskianalyysit, ennaltaehkäisyn ja korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen sekä valitusmenettelyn perustaminen toimitusketjussa oleville ihmisille. Ihmisoikeusvastaava vastaa seurannasta, mutta ei toimenpiteiden toteuttamisesta. Dokumentointivelvollisuudet ja vuosikertomuksen luominen voivat olla osa hänen tehtäviä, kuten weka raportoitu.

On suositeltavaa perustaa henkilöstökanta ihmisoikeusviranomaiselle, joka ottaa haltuunsa tehtävien koordinoinnin ja seurannan. Vastuu toimitusketjun lain täytäntöönpanosta sijaitsee usein suoraan johdolla tai vaatimustenmukaisuusalueella. Ihmisoikeusvirkamiehellä ei kuitenkaan ole erityistä suojaa irtisanomiselta, mikä voi johtaa konflikteihin, jos hän haluaa kritisoida yrityskäytäntöjä.

Yritykset odottavat enemmän selkeyttä lain hallinnoista ja mahdollisista muutoksista Bundestagin vaalien jälkeen helmikuussa 2025, kuten Tagesschau