Diskriminácia na pracovisku: Divní zamestnanci pod tlakom!

Diskriminácia na pracovisku: Divní zamestnanci pod tlakom!

Diskusia o relevantnosti sexuálnej orientácie na pracovisku je aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým. Astrid Weinwurm-Wilhelm, prezidentka Queer Business Women, poukazuje na to, že heterosexuálni ľudia sa vo všeobecnosti nemusia báť, že by vyšli von na pracovisku. Naproti tomu len asi štvrtina LGBTIQ+ komunity je otvorená o svojej sexuálnej orientácii na pracovisku. Tento nesúlad má výrazný vplyv na pracovné prostredie a dynamiku tímu.

Štúdia Nemeckého ekonomického inštitútu (DIW) ukázala, že 30 percent LGBTQI* ľudí zažíva na pracovisku diskrimináciu. Táto nevýhoda môže pochádzať zo strany kolegov aj riadiacich úrovní. Jedným z dôsledkov neskorého coming outu je, že vyvoláva otázky o čestnosti voči kolegom. Údaje o životnej situácii LGBTQI* ľudí však zostávajú nedostatočné, pretože sexuálna orientácia a rodová identita sa v mnohých prieskumoch nezaznamenáva, ako uvádza DIW vo svojich správach.

Výzvy pre zamestnancov LGBTIQ+

Kľúčovým bodom správy je potreba podporovať queer pracovníkov, najmä trans ľudí. Sandra Konstatzky, vedúca GAW, zdôrazňuje, že trans ľudia často odchádzajú pred prechodom alebo počas neho, čo vedie k strate kvalifikovaných odborníkov. This problem is confirmed by Valerie, an exempt IG Metall works council member who has openly acknowledged her transsexuality since the 1990s and is committed to supporting discriminated against LGBTQI* people in her company.

Výsledky štúdie tiež ukazujú, že tretina LGBTQI* komunity sa nevyjadrila svojim nadriadeným. Neistoty, ktoré vznikajú pri hraní sa na schovávačku o vlastnej sexuálnej identite, stoja týchto ľudí cennú energiu, ktorá potom chýba v pracovnom prostredí. Diskutuje o tom aj Joanna Schuller, podniková rada Robert Bosch GmbH, a ďalší priaznivci, ktorí predstavujú podnikovú radu ako kontaktný bod pre tých, ktorých sa to týka.

Právne výzvy a sociálne rámcové podmienky

Na právnej úrovni zostáva ochrana LGBTIQ+ osôb v súkromnom sektore právne nechránená. Požiadavka na lepšiu ochranu, takzvaný „levelling-up“, je pre LGBTIQ komunitu vysokou prioritou. Situáciu komplikujú regresy v právach LGBTIQ+ v krajinách ako USA, Poľsko či Maďarsko. Mnohé spoločnosti navyše obmedzujú svoje programy diverzity, čo vedie k neistote medzi zamestnancami.

Aby sme tomu zabránili, je dôležité podporovať rôznorodé pracovné prostredie nielen pre LGBTQI* komunitu, ale aj pre heterosexuálnych pracovníkov, ktorí zdieľajú podobné hodnoty. Udalosti ako Pride zohrávajú kľúčovú úlohu pri zvyšovaní povedomia o problémoch komunity. Zároveň sa však objavuje kritika „ružového prania“, pretože mnohí požadujú, aby záväzok pokračoval aj po mesiaci Pride.

Celkovo je zrejmé, že napriek pozitívnemu vývoju, ako je plánované zriadenie centra pre transmedicínu vo Viedni a národný akčný plán proti zločinom z nenávisti, stále existuje značná potreba opatrení na posilnenie práv a zviditeľnenie LGBTIQ* ľudí vo svete práce. IG Metall už podnikla kroky správnym smerom k ďalšej podpore rovnakého zaobchádzania v rámci komunity LGBTIQ* a zníženiu diskriminácie.

Zvyšovanie povedomia o týchto problémoch a ako spoločnosť urobiť viac pre riešenie obáv LGBTIQ* ľudí je jednou z hlavných výziev súčasnosti.

Viac informácií nájdete v správach z Malé noviny, IG Metall a DIW.