Diskriminering på arbeidsplassen: Skeive ansatte under press!

Diskriminering på arbeidsplassen: Skeive ansatte under press!

Diskusjonen om relevansen av seksuell legning på arbeidsplassen er mer aktuell enn noen gang. Astrid Weinwurm-Wilhelm, president i Queer Business Women, påpeker at heterofile mennesker generelt ikke trenger å bekymre seg for å komme ut på arbeidsplassen. Derimot er bare omtrent en fjerdedel av LHBTIQ+-samfunnet åpne om sin seksuelle legning på arbeidsplassen. Dette avviket har en betydelig innvirkning på arbeidsmiljøet og teamdynamikken.

En studie fra det tyske instituttet for økonomi (DIW) har vist at 30 prosent av LHBTQI*-personer opplever diskriminering på arbeidsplassen. Denne ulempen kan komme fra både kolleger og ledernivå. En av effektene av å komme sent ut er at det reiser spørsmål om ærlighet overfor kolleger. Dataene om levesituasjonen til LHBTQI*-personer er imidlertid fortsatt utilstrekkelige fordi seksuell legning og kjønnsidentitet ikke er registrert i mange undersøkelser, slik DIW sier i sine rapporter.

Utfordringene for LHBTIQ+-ansatte

Et sentralt punkt i rapporten er behovet for å støtte skeive arbeidere, spesielt transpersoner. Sandra Konstatzky, leder av GAW, fremhever at transpersoner ofte slutter før eller under overgangen, noe som fører til tap av kvalifiserte spesialister. Dette problemet bekreftes av Valerie, et unntatt IG Metalls arbeidsrådsmedlem som åpent har erkjent sin transseksualitet siden 1990-tallet og er forpliktet til å støtte diskriminerte LHBTQI*-personer i selskapet hennes.

Studieresultatene viser også at en tredjedel av LHBTQI*-miljøet ikke har kommet ut til sine overordnede. Usikkerheten som oppstår ved å leke gjemsel om sin egen seksuelle identitet koster disse menneskene verdifull energi, som da mangler i arbeidsmiljøet. Dette diskuteres også av Joanna Schuller, bedriftsråd i Robert Bosch GmbH, og andre støttespillere som presenterer bedriftsrådet som et kontaktpunkt for de berørte.

Juridiske utfordringer og sosiale rammebetingelser

På det juridiske nivået forblir beskyttelsen av LHBTIQ+-personer i privat sektor juridisk ubeskyttet. Kravet om bedre beskyttelse, den såkalte «leveling-up», har høy prioritet for LHBTIQ-fellesskapet. Situasjonen er komplisert av regresjoner i LHBTIQ+-rettigheter i land som USA, Polen og Ungarn. I tillegg reduserer mange bedrifter sine mangfoldsprogrammer, noe som fører til usikkerhet blant de ansatte.

For å motvirke denne situasjonen er det viktig å fremme et mangfoldig arbeidsmiljø, ikke bare for LHBTQI*-miljøet, men også for heterofile arbeidere som deler lignende verdier. Arrangementer som Pride spiller en avgjørende rolle for å øke bevisstheten om fellesskapets bekymringer. Samtidig er det imidlertid kritikk av «pinkwashing» da mange krever at engasjementet fortsetter utover Pride-måneden.

Samlet sett er det klart at til tross for positiv utvikling, som den planlagte etableringen av et senter for transmedisin i Wien og den nasjonale handlingsplanen mot hatkriminalitet, er det fortsatt et betydelig behov for handling for å styrke rettighetene og synligheten til LHBTIQ*-personer i arbeidslivet. IG Metall har allerede tatt skritt i riktig retning for ytterligere å fremme likebehandling innenfor LHBTIQ*-miljøet og redusere diskriminering.

Å øke bevisstheten om disse problemene og gjøre mer som et samfunn for å møte bekymringene til LHBTIQ*-personer er en av dagens sentrale utfordringer.

Du finner mer informasjon i rapportene fra Liten avis, IG Metall og DIW.