Diskriminacija na radnom mjestu: Queer zaposlenici pod pritiskom!

Diskriminacija na radnom mjestu: Queer zaposlenici pod pritiskom!

Rasprava o važnosti seksualne orijentacije na radnom mjestu aktualnija je nego ikada. Astrid Weinwurm-Wilhelm, predsjednica udruge Queer Business Women, ističe da se heteroseksualne osobe uglavnom ne moraju brinuti o tome da će izaći na posao. Nasuprot tome, samo oko četvrtina LGBTIQ+ zajednice otvoreno govori o svojoj seksualnoj orijentaciji na radnom mjestu. Ova razlika ima značajan utjecaj na radnu okolinu i dinamiku tima.

Studija Njemačkog instituta za ekonomiju (DIW) pokazala je da 30 posto LGBTQI* osoba doživljava diskriminaciju na radnom mjestu. Taj nedostatak može doći i od kolega i od razine uprave. Jedan od učinaka kašnjenja je da postavlja pitanja o iskrenosti s kolegama. Međutim, podaci o životnoj situaciji LGBTQI* osoba i dalje su nedostatni jer se u mnogim istraživanjima ne bilježi seksualna orijentacija i rodni identitet, navodi DIW u svojim izvješćima.

Izazovi za LGBTIQ+ zaposlenike

Ključna točka izvješća je potreba za podrškom queer radnicima, posebice trans osobama. Sandra Konstatzky, voditeljica GAW-a, naglašava da trans osobe često odustaju prije ili tijekom tranzicije, što dovodi do gubitka kvalificiranih stručnjaka. Ovaj problem potvrđuje Valerie, izuzeta članica radničkog vijeća IG Metalla, koja je otvoreno priznala svoju transseksualnost od 1990-ih i predana je podršci diskriminiranih LGBTQI* osoba u svojoj tvrtki.

Rezultati studije također pokazuju da trećina LGBTQI* zajednice nije izašla pred svoje nadređene. Nesigurnosti koje proizlaze iz igranja skrivača oko vlastitog seksualnog identiteta te ljude koštaju dragocjene energije koja im nedostaje u radnom okruženju. O tome također raspravlja Joanna Schuller, radnička savjetnica u Robert Bosch GmbH, i drugi pristaše koji predstavljaju radničko vijeće kao kontaktnu točku za one koji su pogođeni.

Pravni izazovi i društveni okvirni uvjeti

Na pravnoj razini, zaštita LGBTIQ+ osoba u privatnom sektoru ostaje pravno nezaštićena. Zahtjev za boljom zaštitom, takozvani “levelling-up”, visoki je prioritet LGBTIQ zajednice. Situaciju komplicira nazadovanje LGBTIQ+ prava u zemljama poput SAD-a, Poljske i Mađarske. Osim toga, mnoge tvrtke smanjuju svoje programe raznolikosti, što dovodi do neizvjesnosti među zaposlenicima.

Kako bismo se suprotstavili ovoj situaciji, važno je promovirati raznoliko radno okruženje, ne samo za LGBTQI* zajednicu, već i za heteroseksualne radnike koji dijele slične vrijednosti. Događaji poput Pridea igraju ključnu ulogu u podizanju svijesti o problemima zajednice. U isto vrijeme, međutim, postoje kritike o "pranju ružičastih boja" jer mnogi zahtijevaju da se predanost nastavi i nakon Mjeseca ponosa.

Općenito, jasno je da unatoč pozitivnim pomacima, poput planiranog osnivanja centra za transmedicinu u Beču i nacionalnog akcijskog plana protiv zločina iz mržnje, još uvijek postoji značajna potreba za djelovanjem na jačanju prava i vidljivosti LGBTIQ* osoba u svijetu rada. IG Metall je već poduzeo korake u pravom smjeru za daljnje promicanje jednakog tretmana unutar LGBTIQ* zajednice i smanjenje diskriminacije.

Podizanje svijesti o ovim problemima i činjenje više kao društvo na rješavanju problema LGBTIQ* osoba jedan je od središnjih izazova današnjice.

Više informacija možete pronaći u izvješćima s Male novine, IG Metall i DIW.