Discrimination au travail : les salariés queers sous pression !

Discrimination au travail : les salariés queers sous pression !

Le débat sur la pertinence de l’orientation sexuelle sur le lieu de travail est plus que jamais d’actualité. Astrid Weinwurm-Wilhelm, présidente de Queer Business Women, souligne que les personnes hétérosexuelles n'ont généralement pas à s'inquiéter de faire leur coming-out sur leur lieu de travail. En revanche, seulement un quart environ de la communauté LGBTIQ+ parle ouvertement de son orientation sexuelle sur le lieu de travail. Cet écart a un impact important sur l’environnement de travail et la dynamique d’équipe.

Une étude de l'Institut allemand d'économie (DIW) a montré que 30 % des personnes LGBTQI* sont victimes de discrimination sur le lieu de travail. Ce désavantage peut provenir à la fois des collègues et des niveaux de direction. L’un des effets d’un coming out tardif est que cela soulève des questions sur l’honnêteté des collègues. Cependant, les données sur la situation de vie des personnes LGBTQI* restent insuffisantes car l'orientation sexuelle et l'identité de genre ne sont pas enregistrées dans de nombreuses enquêtes, comme le souligne le DIW dans ses rapports.

Les enjeux pour les salariés LGBTIQ+

Un point clé du rapport est la nécessité de soutenir les travailleurs queer, en particulier les personnes trans. Sandra Konstatzky, responsable de GAW, souligne que les personnes trans démissionnent souvent avant ou pendant leur transition, ce qui entraîne une perte de spécialistes qualifiés. Ce problème est confirmé par Valérie, membre dérogatoire du comité d'entreprise d'IG Metall qui reconnaît ouvertement sa transsexualité depuis les années 1990 et s'engage à soutenir les personnes discriminées LGBTQI* dans son entreprise.

Les résultats de l’étude montrent également qu’un tiers de la communauté LGBTQI* ne s’est pas manifesté auprès de ses supérieurs. Les insécurités qui naissent du fait de jouer à cache-cache sur sa propre identité sexuelle coûtent à ces personnes une énergie précieuse, qui manque alors dans l'environnement de travail. Joanna Schuller, conseillère d'entreprise chez Robert Bosch GmbH, et d'autres partisans en parlent également, qui présentent le comité d'entreprise comme un point de contact pour les personnes concernées.

Défis juridiques et conditions-cadres sociales

Sur le plan juridique, la protection des personnes LGBTIQ+ dans le secteur privé reste juridiquement non protégée. L’exigence d’une meilleure protection, appelée « nivellement par le haut », est une priorité majeure pour la communauté LGBTIQ. La situation est compliquée par les régressions des droits LGBTIQ+ dans des pays comme les États-Unis, la Pologne et la Hongrie. De plus, de nombreuses entreprises réduisent leurs programmes de diversité, ce qui génère une certaine incertitude parmi les salariés.

Pour contrer cette situation, il est important de promouvoir un environnement de travail diversifié, non seulement pour la communauté LGBTQI*, mais aussi pour les travailleurs hétérosexuels qui partagent des valeurs similaires. Des événements comme la Fierté jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation aux préoccupations de la communauté. Dans le même temps, cependant, le « pinkwashing » suscite des critiques, car beaucoup exigent que cet engagement se poursuive au-delà du mois de la fierté.

Dans l'ensemble, il est clair que malgré des évolutions positives, telles que la création prévue d'un centre de transmédecine à Vienne et le plan d'action national contre les crimes de haine, il reste encore un besoin important d'agir pour renforcer les droits et la visibilité des personnes LGBTIQ* dans le monde du travail. IG Metall a déjà pris des mesures dans la bonne direction pour promouvoir davantage l'égalité de traitement au sein de la communauté LGBTIQ* et réduire la discrimination.

Sensibiliser à ces questions et faire davantage en tant que société pour répondre aux préoccupations des personnes LGBTIQ* est l’un des défis centraux d’aujourd’hui.

Vous pouvez trouver plus d'informations dans les rapports de Petit journal, IG Métal et DIW.