التمييز في مكان العمل: موظفون مثليون تحت الضغط!

التمييز في مكان العمل: موظفون مثليون تحت الضغط!

أصبحت المناقشة حول أهمية التوجه الجنسي في مكان العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى. تشير أستريد وينفورم فيلهلم، رئيسة سيدات الأعمال المثلية، إلى أن الأشخاص من جنسين مختلفين عمومًا لا داعي للقلق بشأن الخروج في مكان العمل. في المقابل، فإن حوالي ربع مجتمع LGBTIQ+ فقط منفتحون بشأن ميولهم الجنسية في مكان العمل. وهذا التناقض له تأثير كبير على بيئة العمل وديناميكيات الفريق.

أظهرت دراسة أجراها المعهد الألماني للاقتصاد (DIW) أن 30 بالمائة من الأشخاص من مجتمع LGBTQI* يتعرضون للتمييز في مكان العمل. يمكن أن يأتي هذا العيب من الزملاء ومستويات الإدارة. ومن آثار الخروج متأخراً أنه يثير تساؤلات حول الصدق مع الزملاء. ومع ذلك، فإن البيانات المتعلقة بالوضع المعيشي للأشخاص المثليين* لا تزال غير كافية لأن التوجه الجنسي والهوية الجنسية لم يتم تسجيلهما في العديد من الدراسات الاستقصائية، كما ذكرت وزارة العمل الدولية في تقاريرها.

التحديات التي يواجهها موظفو LGBTIQ+

إحدى النقاط الرئيسية في التقرير هي الحاجة إلى دعم العمال المثليين، وخاصة الأشخاص المتحولين جنسيًا. تسلط ساندرا كونستاتزكي، رئيسة أسبوع العمل العالمي، الضوء على أن الأشخاص المتحولين غالبًا ما يستقيلون قبل أو أثناء انتقالهم، مما يؤدي إلى فقدان المتخصصين المؤهلين. تم تأكيد هذه المشكلة من قبل فاليري، وهي عضوة معفاة في مجلس أعمال IG Metall والتي اعترفت علنًا بتغييرها الجنسي منذ التسعينيات وهي ملتزمة بدعم التمييز ضد الأشخاص LGBTQI* في شركتها.

تظهر نتائج الدراسة أيضًا أن ثلث مجتمع LGBTQI* لم يتحدث إلى رؤسائه. إن مشاعر عدم الأمان التي تنشأ من لعبة الغميضة بشأن الهوية الجنسية لكل شخص تكلف هؤلاء الأشخاص طاقة قيمة، والتي تكون مفقودة بعد ذلك في بيئة العمل. تمت مناقشة هذا الأمر أيضًا من قبل جوانا شولر، مستشارة الأعمال في شركة Robert Bosch GmbH، وغيرها من المؤيدين الذين يقدمون مجلس الأعمال كنقطة اتصال للمتضررين.

التحديات القانونية وظروف الإطار الاجتماعي

على المستوى القانوني، تظل حماية الأشخاص من فئة LGBTIQ+ في القطاع الخاص غير محمية قانونيًا. إن المطالبة بحماية أفضل، أو ما يسمى بـ "التسوية"، هي أولوية قصوى لمجتمع LGBTIQ. ويتعقد الوضع بسبب تراجع حقوق مجتمع المثليين في دول مثل الولايات المتحدة الأمريكية وبولندا والمجر. بالإضافة إلى ذلك، تعمل العديد من الشركات على تقليل برامج التنوع الخاصة بها، مما يؤدي إلى حالة من عدم اليقين بين الموظفين.

لمواجهة هذا الوضع، من المهم تعزيز بيئة عمل متنوعة، ليس فقط لمجتمع LGBTQI*، ولكن أيضًا للعاملين من جنسين مختلفين الذين يتشاركون قيمًا مماثلة. تلعب أحداث مثل الفخر دورًا حاسمًا في رفع مستوى الوعي باهتمامات المجتمع. ومع ذلك، في الوقت نفسه، هناك انتقادات لـ "الغسل الوردي" حيث يطالب الكثيرون باستمرار الالتزام إلى ما بعد شهر الفخر.

بشكل عام، من الواضح أنه على الرغم من التطورات الإيجابية، مثل الإنشاء المخطط لمركز للطب البديل في فيينا وخطة العمل الوطنية لمكافحة جرائم الكراهية، لا تزال هناك حاجة كبيرة لاتخاذ إجراءات لتعزيز حقوق ورؤية الأشخاص من مجتمع المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية* في عالم العمل. لقد اتخذت IG Metall بالفعل خطوات في الاتجاه الصحيح لمواصلة تعزيز المساواة في المعاملة داخل مجتمع LGBTIQ* والحد من التمييز.

يعد رفع مستوى الوعي بهذه القضايا وبذل المزيد من الجهد كمجتمع لمعالجة اهتمامات الأشخاص من مجتمع LGBTIQ* أحد التحديات الرئيسية اليوم.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات في التقارير من صحيفة صغيرة, اي جي ميتال و DIW.