Industria de la construcción necesita: 1000 empleos de distancia, ¡pero todos buscan desesperadamente!
Industria de la construcción necesita: 1000 empleos de distancia, ¡pero todos buscan desesperadamente!
El sector de la construcción en Francia enfrenta desafíos considerables, conformados por una mezcla de caída de la demanda y la falta de especialistas calificados. En Charente-Maritime, la situación es particularmente alarmante: dentro de un año, el número de empleados ha disminuido en un 7,5 %. Entre junio de 2023 y junio de 2024, se desmantelaron alrededor de 1,000 empleos, un desarrollo que no está aislado, porque se predicen 50,000 empleos en el sector de la construcción para 2024 en todo el país. Estas dificultades están estrechamente vinculadas a la situación de crisis general en la industria de la construcción, incluidas las lentas ventas de nuevos apartamentos por desarrolladores inmobiliarios.
Independientemente de la disminución de las cifras de empleo, la industria continúa teniendo dificultades para encontrar trabajadores adecuados. Las estadísticas muestran que el 40 % de las empresas de construcción en Charente-Maritime tienen dificultades para reclutar empleados, una tendencia que también se refleja a nivel nacional. A pesar de la necesidad y los esfuerzos de las empresas para ganar nuevos talentos, el reclutamiento de especialistas sigue siendo un desafío importante.
Condiciones de trabajo atractivas y progreso de la tecnología
Aunque la industria se enfrentó a prejuicios en relación con las condiciones de trabajo y la remuneración, los sectores de construcción hoy ofrecen salarios competitivos. Philippe Borne, presidente de la Fédération Française du Bâtiment et des Travaux Publics en Charente-Maritime, indica que los salarios en la construcción se consideran superiores al promedio en comparación con otras industrias. Además, los empleados reciben el mismo pago, independientemente del género.
Las dificultades en el reclutamiento también podrían explicarse por la preferencia de muchos empleados por empleo temporal y actividades provisionales de mayor pagos, lo que presentaría a las empresas desafíos adicionales. Estos a menudo tienen que capacitar e integrar nuevos empleados, lo cual es costoso. Borne explica que los costos introductorios y de capacitación son una carga financiera significativa para las empresas.
Innovaciones en el sector de la construcción, como la mecanización de tareas físicamente agotadoras y el uso de exoskeletas, ayudan a mejorar las condiciones de trabajo y reducir el estrés físico para los empleados. Dichas tecnologías tienen como objetivo minimizar los problemas de salud, como las quejas musculares que ocurren a menudo en la industria.
Para contrarrestar la falta de especialistas, la industria organiza varias iniciativas. Como parte de la "Semana de Profesiones en la construcción", los eventos de citas laborales tienen lugar en la village-Village-Plage en el île d’Oléron. Estos eventos sirven para atraer a las partes interesadas y posiblemente ganar nuevos talentos para la industria. Además, las visitas a los sitios de construcción también se planean acercar a los niños de la escuela a las profesiones en la construcción y despertar su interés.
En vista de estos desafíos significativos, queda por ver cómo la industria puede resolver sus problemas de reclutamiento en los próximos años, especialmente en un momento en que la demanda de trabajos de construcción fluctúa. A pesar de todos los esfuerzos, el sector podría sufrir la presión de una escasez de trabajadores calificados y una situación de orden en declive, lo que a su vez podría poner en peligro el futuro de la construcción en la región y más allá.Para obtener más información sobre los desarrollos en la industria de la construcción y los desafíos con los que se enfrenta la industria, el artículo se puede encontrar en www.radiofrance.fr para ser consultado.
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