德国移民：必要的机会还是风险？

德国移民：必要的机会还是风险？

在德国，关于移民和寻求庇护者的争议变得越来越热。很容易忽视的是，联邦共和国拥有各种各样的移民，这些移民从长远来看在社会中发挥了重要作用。讨论通常是由极端需求塑造的，例如具有移民背景的人的“迁移”。这些极端的方法不仅是不现实的，而且是违宪的。

德国社会有外国根源：几乎四分之一的人口是外国人或移民的子女。目前的数字表明，近年来，净移民量大大增加。在2000年代下降之后，德国在2010年之后经历了显着增长 - 平均每年有54.5万人在2011年至2023年之间。仅2023年，仅在2023年，193万人移居德国，而127万人离开了该国。

需要移民

这场辩论的一个核心是对德国对移民对未来劳动力市场状况的依赖的依赖。自1960年代以来，出生率一直很低，以至于人口早已缩水而没有外国移民。到目前为止，生育率降低了，以至于每一代都比前一代小。为了确保经济稳定，每年需要40万名移民，因为计算了劳动力市场和职业研究所（IAB）。

许多公司已经感觉到劳动力短缺的后果。婴儿潮一代，即1960年代的高分娩年份，退休，对专家的需求正在稳步增长。妇女将来有更多孩子的想法是不现实的。因此，需要替代解决方案来缩小劳动力市场差距。

当前的移民政策面临挑战。尽管采取了新的“特殊移民法”，但非欧盟国家的合格工人的访问仍然很复杂。对于寻求庇护者来说，提交庇护申请的情况通常是前往德国的最实用方法，但这导致了冗长的程序。

看现在和未来

将于2026年生效的欧盟新的“庇护和移民协议”有可能从根本上改变当前的迁移状况。然后，寻求庇护者可能有义务向外部边界提交申请。是否可以成功实施这件事还有待观察。但是，德国还必须找到继续招募所需工人的方法，尤其是来自肯尼亚和乌兹别克斯坦等国家。

诸如倡议“ make-it-in-germany.com”之类的营销措施应将该国作为生活和工作的有吸引力的地方。在这里，提供了各种各样的各方，这些信息会影响德国的日常生活。但是，联邦政府面临的挑战是在限制性边境政策与诱人的移民政策之间找到平衡。这对于缓冲各个部门的劳动力短缺至关重要。

迁移不仅是德国现象。在包括英国在内的许多国家，移民也在增加。这些发展中的相似之处强调了该主题的全局维度，而这些维度不容忽视。公司必须准备利用多样性的优势，同时提供集成策略和资源。

有关德国移民的挑战和机会的详细信息，请阅读有关移民融合过程的IAB报告和研究。数据情况表明，尽管有最初的困难，但大多数移民都可以成功地集成到劳动力市场中 - 尤其是在抵达后的头几年，如果支持对此至关重要。

在迁移辩论中，需要重新考虑。只有通过平衡，思想良好的政治，德国才能掌握与移民相关的挑战。重要的是要利用机会，同时响应所有社会群体的需求。进一步的有价值的见解还提供了诸如媒体服务迁移和各种科学研究成果之类的资源。