Uprawnienie do wakacji dla osób z GDB 30: Co musisz wiedzieć!

Uprawnienie do wakacji dla osób z GDB 30: Co musisz wiedzieć!

Frankfurt, Deutschland - W Niemczech przepisy prawne związane z prawami osób niepełnosprawnych są często niejasne, w szczególności przepisy w dodatkowe dni urlopowe. Dotknięte osoby, które mają pewien stopień niepełnosprawności (GDB) wynoszący 30 lat, często zastanawiają się, czy mają prawo do specjalnych dni wakacyjnych i do jakiego praw są uprawnieni.

W celu wyjaśnienia: GDB 30 jest wskazówką ograniczenia, ale w Niemczech obowiązują tylko GDB z 50 pewnych praw, które obejmują również roszczenie do pięciu dodatkowych dni urlopowych w roku. Jest to szczególnie ważne dla osób o poważnie niepełnosprawnych, którzy często stoją przed specjalnymi wyzwaniami w codziennej pracy.

Dni urlopu dla niepełnosprawności: co mówi prawodawca

University of Freiburg wyjaśnia, że ​​w przypadku dodatkowych dni urlopowych należy stworzyć równowagę dla wad, z którymi osoby niepełnosprawne są konfrontowane z pracą i codziennym życiem. Jednak w większości stanów federalnych rozporządzenie dotyczące dodatkowych dni urlopowych dotyczy tylko GDB wynoszących 50 lub więcej. Wyjątkami są Hesse i Baden-Wirtemberg, gdzie pracownicy służby publicznej z GDB 30 mogą otrzymać trzy dodatkowe dni wakacyjne w roku.

Jürgen Dusel, przedstawiciel rządu federalnego w zakresie obaw osób niepełnosprawnych, wyjaśnił na swojej stronie internetowej, że osoby z 30 GDB, które mają trudności z znalezieniem lub utrzymywaniem trudności z powodu ich upośledzenia, mają możliwość utożowania. Ta równość umożliwia pewne zalety, ale nie prowadzi do dodatkowych wakacji.

równość i jego efekty

Wspólnym pytaniem wśród osób dotkniętych dotknięciem jest to, w jaki sposób równość z poważnie niepełnosprawnymi osobami wpływa na uprawnienia wakacyjne. Federalna grupa robocza biura integracji wyjaśnia, że ​​równość osób z GDB od 30 do 50 oznacza nie prawo do dodatkowych dni urlopowych pod względem dni urlopowych. Uprawnienie wakacyjne pozostaje niezmienione.

• Specjalna ochrona przed zwolnieniem
• Pomoc w miejscu pracy
• Dotacje na wynagrodzenie

Chociaż osoby z 30 GDB nie mają prawa do dodatkowych wakacji, nadal mogą skorzystać z różnych zalet. Obejmuje to korzyści podatkowe, które można ubiegać o ich niepełnosprawność. Nawet jeśli pożądane byłyby kilka dodatkowych dni urlopowych, dla wielu osób dotkniętych innymi środkami wsparcia jest nadzieja, że ​​inne środki wsparcia mogą poprawić ich jakość życia.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i szczegółowe pytania na ten temat, zaleca się konsultację z oficjalnymi organami lub konsultacjami. Głębsze rozważanie ram prawnych i indywidualnych opcji rozwoju oferuje również z www.merkur.de .