Diritti di vacanza per le persone con GDB 30: cosa devi sapere!

Diritti di vacanza per le persone con GDB 30: cosa devi sapere!

Frankfurt, Deutschland - In Germania, le normative legali relative ai diritti delle persone con disabilità non sono spesso poco chiare, in particolare le disposizioni in ulteriori giorni di ferie. Le persone colpite che hanno un grado di disabilità (GDB) di 30 si chiedono spesso se hanno diritto a giorni di vacanza speciali e a quali diritti hanno diritto.

Per chiarire questo: un GDB di 30 è un riferimento a una restrizione, ma in Germania si applicano solo da un GDB di 50 diritti, che include anche una richiesta di altri cinque giorni di ferie all'anno. Ciò è particolarmente importante per le persone gravemente disabili che spesso affrontano sfide speciali nel lavoro quotidiano.

giorni di vacanza per disabilità: cosa dice il legislatore

L'Università di Friburg spiega che con i giorni di vacanza aggiuntivi dovrebbe essere creato un equilibrio per gli svantaggi con cui le persone con disabilità si trovano di fronte al lavoro e alla vita quotidiana. Tuttavia, nella maggior parte degli stati federali, il regolamento per ulteriori giorni di vacanza si applica solo a un GDB di 50 o più. Le eccezioni sono Hesse e Baden-Württemberg, in cui i dipendenti del servizio pubblico con GDB 30 possono ricevere altri tre giorni di vacanza all'anno.

Jürgen Dusel, rappresentante del governo federale per le preoccupazioni delle persone con disabilità, ha chiarito sul suo sito Web che le persone con un GDB di 30 che hanno difficoltà a trovare o mantenere difficoltà a causa della loro perdita di valore hanno l'opportunità di essere equiparate. Questa uguaglianza consente alcuni vantaggi, ma non porta a una vacanza aggiuntiva.

uguaglianza e i suoi effetti

Una domanda comune tra le persone colpite è come l'uguaglianza con le persone gravemente disabili influisca sul diritto alle vacanze. L'ufficio federale di integrazione del gruppo di integrazione chiarisce che l'uguaglianza per le persone con un GDB tra 30 e 50 anni non significa diritto a giorni di vacanza aggiuntive in termini di giorni di vacanza. Il diritto alle vacanze rimane invariato.

• Protezione speciale contro il licenziamento
• Aiuta sul posto di lavoro
• sovvenzioni salariali

Sebbene le persone con un GDB di 30 non abbiano diritto a una vacanza aggiuntiva, possono comunque beneficiare di vari vantaggi. Ciò include vantaggi fiscali che possono essere richiesti a causa della loro disabilità. Anche se sarebbero auspicabili alcuni giorni di vacanza aggiuntivi, c'è speranza per molte persone colpite che altre misure di supporto possano migliorare la loro qualità di vita.

Per informazioni più dettagliate e domande specifiche su questo argomento, è consigliabile consultare gli enti ufficiali o le consultazioni. Una considerazione più approfondita del framework giuridico e delle opzioni di sviluppo individuale offre anche da www.merkur.de .