Zeiss en Jena: ¡la semana de 35 horas establece nuevos estándares para la región!

Zeiss en Jena: ¡la semana de 35 horas establece nuevos estándares para la región!

En un turno notable, el grupo óptico Carl Zeiss introdujo la semana de 35 horas para sus más de 3.000 empleados en la ubicación de Jena el martes. Este es un paso significativo, ya que IG Metall enfatiza que Zeiss es la primera compañía importante en East Thuringia en implementar este tiempo de trabajo de tarifa acortado. El sindicato describe esto como un éxito histórico, que muestra cuán importante es este cambio para los empleados.

Este progreso se produce después de más de 30 años de lucha intensiva por alinear las horas de trabajo en las compañías Zeiss en Alemania Oriental y Occidental. Hasta la introducción de la nueva regulación, el tiempo de trabajo semanal en las seis compañías Jena Zeiss fue de 38 horas. Con el cambio de horario de trabajo ahora decidido, Zeiss muestra una fuerte señal de cambio y compromiso para sus empleados.

Medidas orientadas al futuro

El cambio a la semana de 35 horas, que ha estado vigente desde el 1 de octubre, es enfatizado por un portavoz de la Unión como una ventaja estratégica en la competencia por especialistas altamente calificados. Zeiss se posiciona como un empleador atractivo, especialmente en momentos en que la escasez de trabajadores calificados es un problema importante en muchas industrias. En contraste, otras grandes empresas como VW, Porsche y BMW en Sajonia planean introducir la semana laboral más corta en el próximo año.

La sede de Carl Zeiss se encuentra en Oberkochen, Baden-Württemberg, y la compañía emplea a unas 43,000 personas en todo el mundo. En los próximos años, Zeiss también planificará inversiones masivas en su infraestructura, lo que debería fortalecer no solo las condiciones de trabajo sino también la competitividad de la compañía.