Mainīšanas maiņa muitā: pieredzes iekļaušana tuvu Magdeburgā!

Mainīšanas maiņa muitā: pieredzes iekļaušana tuvu Magdeburgā!

Hauptzollamt Magdeburg, Magdeburg, Deutschland - 2024. gada 10. oktobrī notika valsts mēroga rīcības diena ar nosaukumu "Shift Change". Šajā īpašajā dienā cilvēki ar invaliditāti un bez tā dienu apmainījās ar darbu uz dienu, lai labāk iepazītu attiecīgo darba vidi, izmantojot šo perspektīvu. Šī iniciatīva tika veikta vairākus gadus, kampaņas dienā piedalījās 18 galvenie muitas biroji no Ķīles līdz Lörrach. Aktīvi tika iesaistīts arī Magdeburgas galvenais muitas birojs.

Magdeburgas galvenā muitas biroja vadītāja Nora Stīlere bija aizrautīga ar partnerību ar Pfeiffer fondiem no Magdeburgas: "Ar Pfeiffer pamatiem mēs atradām lielisku partnera darbnīcu." Tas ļauj dalībniekiem parādīt aktivitātes un izaicinājumus muitas zonas tiešraidē.

pieredze no muitas pasaules

Semināru darbinieki cilvēkiem ar invaliditāti varēja iegremdēties muitas virsnieku lomā kampaņas dienā un iepazīties ar dažādiem uzdevumiem un atbildību satiksmes maršrutu kontroles nodaļā un finanšu kontroles nedeklarēto darbu. Praktiskie vingrinājumi ietvēra arī aizturētu transportlīdzekļu kontroli, kas dalībniekiem sniedza reālu ieskatu muitas darbā Apmaiņā pret Zöllner no Magdeburgas novembrī pārņems savu “slāni” Pfeifera pamatos, lai izjustu darba izmērus uz vietas. Šī savstarpējā apmaiņa ne tikai veicina izpratni darbā, bet arī sociālo iekļaušanu.

Iekļaušanai ir galvenā loma muitā. Darbinieku skaits ar invaliditāti ir aptuveni 8 procenti virs juridiskās prasības muitas administrācijā. Tas parāda muitas iestāžu apņemšanos izveidot iekļaujošu darba vidi, kas arī piedāvā cilvēkiem ar ierobežojumiem iespēju veidot karjeru.

Galvenais muitas birojs nepārtraukti meklē motivētus pretendentus dažādām pozīcijām augstvērtīgā un vidējā pakalpojumā. Arī smagi invalīdi ir laipni gaidīti un atrod piemērotas darba vietas muitas administrācijā. Šeit nepieciešami saistības un komandas darbs, un pretendenti var uzzināt vairāk par vietni www.zoll-karriere.de vai sociālie mediju kanāli pēc kārtas par karjeras iespējām.

Kopumā kampaņas "maiņas maiņa" parāda, cik svarīga ir dažādu darbinieku grupu apmaiņa un ka integrējošai sadarbībai nevajadzētu būt šķēršļiem. Kampaņa ir ne tikai iespēja turpmākai profesionālai apmācībai, bet arī solis ceļā uz atvērtāku un pieejamāku sabiedrību.