Usikre jobber i hertugdømmet: 25% av kontraktene begrenset!

Usikre jobber i hertugdømmet: 25% av kontraktene begrenset!

Herzogtum Lauenburg, Deutschland - I hertugdømmet Lauenburg er usikkerheten på arbeidsmarkedet alarmerende! "Midlertidige jobber" er en reell risiko for mange ansatte. Alle som signerer en ny arbeidsavtale her, må forvente at etter et år eller to. Til tross for mangel på fagarbeidere, fortsetter mange selskaper å stole på midlertidige kontrakter. Anne Widder fra Trade Union Food Guest Gaststätten (NGG) advarer: "Disse kontraktene er i stand til de ansatte som de ikke trenger."

Tallene taler for seg selv: I første kvartal i år ble rundt 3 760 sysselsettingskontrakter inngått i hertugdømmet Lauenburg, hvorav 25 prosent var begrenset. I en landsomfattende sammenligning er kvoten til og med skremmende 34 prosent! Widder krever at arbeidere absolutt bør be om årsaken til fristen før de signerer en kontrakt. "En" jobb med en utløpsdato "gjør det å lete etter et område med overnatting og gir lån til viktige kjøp," forklarer hun. Dette kan til og med riste familieplanlegging!

Etterspørselen etter endring

NGG Hamburg-Elmshorn krever en drastisk reduksjon i midlertidige ansettelseskontrakter uten noen spesifikk grunn. Den mislykkede trafikklysekoalisjonen hadde bestemt seg for å inneholde "kjedegrenser", men denne viktige oppgaven forblir uavklart. "Dette er et sentralt problem som må takle den neste føderale regjeringen," understreker Widder. Hun ser den midlertidige fortsatte ansettelsen spesielt kritisk etter trening: "En" jobb med en utløpsdato "er ikke et perspektiv for unge mennesker!"

Virkeligheten er nøktern: Nesten hvert andre nytt ansettelse av mindre enn 25 er begrenset! I følge Böckler Foundation får mange ukvalifiserte ansatte bare midlertidige kontrakter, mens trente spesialister er mye bedre. "Dette viser hvordan arbeidsgivere drar nytte av den svakere posisjonen til mennesker uten trening," sa Widder. Tid er presserende, fordi de ansattes fremtid er på randen!