Neskaidras darba vietas hercogistē: 25% no līgumu ierobežošanas!

Neskaidras darba vietas hercogistē: 25% no līgumu ierobežošanas!

Herzogtum Lauenburg, Deutschland - Lauenburgas hercogistē nenoteiktība darba tirgū ir satraucoša! “Pagaidu darbavietas” ir reāls risks daudziem darbiniekiem. Ikvienam, kurš šeit paraksta jaunu nodarbinātības līgumu, tas ir jāgaida pēc gada vai diviem. Neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu, daudzi uzņēmumi turpina paļauties uz pagaidu līgumiem. Anne Widder no arodbiedrību pārtikas viesiem Gaststetten (NGG) brīdina: "Šie līgumi ar darbiniekiem samierinās, ka viņiem nav vajadzīgi."

Skaitļi runā paši par sevi: šī gada pirmajā ceturksnī Lauenburgas hercogistē tika noslēgti aptuveni 3760 nodarbinātības līgumi, no kuriem 25 procenti bija ierobežoti. Valsts mēroga salīdzinājumā kvota ir pat drausmīga 34 procenti! Atraitne prasa, lai darbiniekiem pirms līguma parakstīšanas noteikti būtu jālūdz iemesls termiņam. "Darbs ar derīguma termiņu" liek meklēt izmitināšanas zonu un aizdevumus piešķir svarīgiem pirkumiem, "viņa skaidro. Tas pat var satricināt ģimenes plānošanu!

pieprasījums pēc izmaiņām

NGG Hamburg-ElmShorn bez konkrēta iemesla prasa krasi samazināt pagaidu nodarbinātības līgumus. Neveiksmīgā luksofora koalīcija bija nolēmusi ierobežot "ķēdes robežas", taču šis svarīgais uzdevums joprojām nav atrisināts. "Šī ir galvenā problēma, kurai ir jārisina nākamā federālā valdība," uzsver Widder. Pēc apmācības viņa redz, ka pagaidu turpmākā nodarbinātība ir īpaši kritiska: "Darbs ar derīguma termiņu" nav jauniešu perspektīva! "

Realitāte ir prātīga: gandrīz katra otrā jaunā nomas maksa, kas ir mazāka par 25 gadiem, ir ierobežota! Pēc Böckler fonda teiktā, daudzi nekvalificēti darbinieki saņem tikai pagaidu līgumus, savukārt apmācīti speciālisti ir daudz labāki. "Tas parāda, kā darba devēji izmanto cilvēku vājāko stāvokli bez apmācības," sacīja Viders. Laiks ir steidzams, jo darbinieku nākotne ir uz robežas!