Trabajos inciertos en el ducado: ¡el 25% de los contratos limitados!

Trabajos inciertos en el ducado: ¡el 25% de los contratos limitados!

Herzogtum Lauenburg, Deutschland - En el ducado de Lauenburg, ¡la incertidumbre en el mercado laboral es alarmante! Los "trabajos temporales" son un riesgo real para muchos empleados. Cualquiera que firme un nuevo contrato de trabajo aquí debe esperar que después de un año o dos. A pesar de la escasez de trabajadores calificados, muchas empresas continúan dependiendo de contratos temporales. Anne Widder del invitado de comida sindical Gaststätten (NGG) advierte: "Estos contratos aguantan a los empleados que no necesitan".

Los números hablan por sí mismos: en el primer trimestre de este año, se concluyeron alrededor de 3.760 contratos de empleo en el ducado de Lauenburg, el 25 por ciento de los cuales eran limitados. En una comparación a nivel nacional, ¡la cuota es incluso aterradora del 34 por ciento! Widder exige que los trabajadores definitivamente soliciten el motivo del límite de tiempo antes de firmar un contrato. "Un 'trabajo con una fecha de vencimiento' hace que la búsqueda de un área de alojamiento y otorgue préstamos a compras importantes", explica. ¡Esto incluso puede sacudir la planificación familiar!

La demanda de cambio

El NGG Hamburg-Elmshorn requiere una reducción drástica en los contratos de empleo temporal sin razón específica. La fallida coalición de semáforo había decidido contener "límites de cadena", pero esta importante tarea permanece sin resolver. "Este es un problema central que tiene que abordar el próximo gobierno federal", enfatiza a Widder. Ella ve el empleo continuo temporal particularmente crítico después de la capacitación: "¡un 'trabajo con una fecha de vencimiento' no es una perspectiva para los jóvenes!"

La realidad es aleccionadora: ¡casi cada segundo nuevo contratación de menos de 25 es limitada! Según la Fundación Böckler, muchos empleados no calificados solo reciben contratos temporales, mientras que los especialistas capacitados son mucho mejores. "Esto muestra cómo los empleadores aprovechan la posición más débil de las personas sin capacitación", dijo Widder. ¡El tiempo es urgente, porque el futuro de los empleados está al borde!