In Magdeburg sorgt die innovative Firma Hasomed für Aufsehen! Anstelle eines klassischen Büros mit grauen Wänden und langweiligen Schreibtischen gibt es hier ein Volleyballfeld und eine lebendige Firmenkultur. Hasomed, ein auf Medizintechnik spezialisiertes Softwareunternehmen, beschäftigt rund 200 Mitarbeiter, deren Durchschnittsalter bei 36 Jahren liegt. Die Atmosphäre ist einzigartig – bereits im Eingangsbereich spürt man die besondere Wertschätzung, die den Angestellten entgegengebracht wird.
Ein Arbeitsplatz der Extraklasse
Mit einem eigenen Betriebskindergarten und einem Firmencafé, das täglich frisch zubereitete Mahlzeiten anbietet, hebt sich Hasomed von anderen Unternehmen ab. Antje Weber, verantwortlich für das Inhouse-Management, betont: "Die Köchinnen kochen selbst, jeden Tag frisch." Sportangebote und ein betriebliches Gesundheitsmanagement sind ebenfalls Teil des Konzepts, das die Mitarbeiter motiviert und gesund hält. Die Büroräume sind offen gestaltet, ohne feste Sitzplätze, und bieten Platz für kreative Arbeitsweisen – ob am Schreibtisch, auf einem Sitzsack oder sogar auf einem Bürostuhl mit Pedalen!
Regelmäßige After-Work-Partys und ein herzliches Miteinander fördern den Teamgeist. Geschäftsführer Matthias Weber erklärt: "Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist unwahrscheinlich wichtig." Diese Philosophie trägt zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit und damit zum Erfolg des Unternehmens bei. In einer Region mit hohen Arbeitslosenraten hat Hasomed ein Zeichen gesetzt und zeigt, dass Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld entscheidend sind.
Wertschätzung über Geld
Sybille Heinemann, erfahrene Personalberaterin, warnt jedoch: "Die Unternehmer müssen sich Gedanken machen und über flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken." In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt sind neue Anforderungen und hohe Belastungen an der Tagesordnung. Heinemann hebt hervor, dass Wertschätzung nicht nur in Geld gemessen werden kann. "Ein besseres Betriebsklima und mehr Wertschätzung durch die Führungsebene führen zu höherer Zufriedenheit." In einem Umfeld, in dem jeder vierte Beschäftigte in Sachsen-Anhalt Mindestlohn verdient, ist Hasomed ein leuchtendes Beispiel für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
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