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Sabbatical: Was passiert mit Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen?
Erfahren Sie, ob und wann Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld während eines Sabbaticals gezahlt werden – rechtliche Aspekte und Tipps.
Sabbatical: Was passiert mit Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen?
Das Sabbatical – ein Traum für viele! Doch was passiert mit dem Weihnachtsgeld während dieser beruflichen Auszeit? Eine spannende Frage, die nicht nur Arbeitnehmer interessiert, sondern auch die Arbeitgeber aufhorchen lässt!
Laut der renommierten Arbeitsrechtlerin Dr. Nathalie Oberthür können die Antworten sehr unterschiedlich ausfallen. Ist das Weihnachtsgeld ein fester Bestandteil des Gehalts, fällt es während des Sabbaticals flach! Das bedeutet, kein Weihnachtsgeld, wenn kein reguläres Gehalt gezahlt wird. „Wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet, hat er keinen Anspruch auf dieses Extra“, erklärt Oberthür. Ein denkbar unangenehmes Szenario für alle, die sich im Sabbatical erholen möchten.
Erhebliche Unterschiede bei der Vergütung
Aber nicht alle Weihnachtsgeld-Arrangements sind gleich! Wenn das Weihnachtsgeld dazu dient, die Loyalität zum Unternehmen zu belohnen, sieht die Lage ganz anders aus. In diesem Fall bleibt der Anspruch selbst während des Sabbaticals bestehen, da der Mitarbeiter weiterhin Teil des Unternehmens ist. Das ist ein wichtiger Punkt für jeden, der über ein Sabbatical nachdenkt – hier gilt es, die eigenen Vertragsvereinbarungen genau zu prüfen!
Dr. Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, rät Arbeitnehmern, sich frühzeitig über die Auswirkungen auf Sonderzahlungen zu informieren. Wer plant, seine reguläre Arbeitszeit für eine Auszeit zu unterbrechen, sollte im Vorfeld Klarheit über seine finanziellen Ansprüche haben!