Massiv arbetsplatsreduktion i Saarbrücken: IG Metall -slagsmål för ZF -positioner!

Massiv arbetsplatsreduktion i Saarbrücken: IG Metall -slagsmål för ZF -positioner!

Saarbrücken, Deutschland - Situationen i ZF -anläggningen i Saarbrücken är spänd och formad av stora problem. För några dagar sedan blev det känt att billeverantören ZF planerar att minska jobb i slutet av nästa år. Företaget signalerar en förlust på upp till 1 800 positioner, och prognoserna indikerar att detta antal kan öka till cirka 4500 år 2028 bör inte förbättras. Detta beslut säkerställde besvikelse och ilska för de anställda, särskilt eftersom många anställda tidigare visade hög flexibilitet och arbetet ansågs vara produktivt och lönsamt.

Patrick Selzer, den första representanten för IG Metall Saarbrücken, kommenterade den osäkra situationen för arbetskraften. "De anställda visar stor oro. De dras nu tillbaka från förtroende och det framtida perspektivet," sa han till den tyska pressbyrån (DPA). Många anställda är förvirrade med tanke på företagspolitiken, som tydligen förlitar sig på en strategi från 1990 -talet, där det främst handlade om flyttning och personalförlust.

massiva jobbminskningar i Tyskland

De störande nyheterna för ZF -arbetskraften är en del av en större plan som gruppen redan hade meddelat i juli: Upp till 14 000 jobb ska raderas i Tyskland under de kommande fyra åren. På Saarbrücken -platsen, där cirka 10 000 anställda för närvarande producerar och automatisk växellåda, blir svårigheterna desto tydligare. Företagsledningens informationspolicy har hittills varit ogenomskinlig, så att arbetsrådet endast informerade de anställda efter intern kommunikation om cheferna.

Företagets taleskvinna försäkrade att minskningen av personalen skulle utformas ”så socialt acceptabelt som möjligt”. Framför allt betyder detta att du vill lita på partiell pension och fluktuationer för att dämpa effekterna. Ändå är osäkerheten fortfarande ett centralt ämne för de anställda vars framtid är i stjärnorna och vars tålamod testas.

missnöje med företagsstrategier

Selzer kritiserade också att ZF -ledningen tydligen inte kan inrätta en solid plan för att säkra platserna. Istället får anställda en känsla av att deras oro inte tas på allvar inom företagets struktur. "Det är knappast förståeligt att en teknikgrupp som ZF inte erbjuder mer än bara omlokalisering av jobb," säger Selzer. Denna strategi, som inte uppfyller en omfattande lösning, är inte bara en besvikelse utan också skadlig för förtroende för företagsledning. Mot denna bakgrund har värdefull tid slösats bort i förhandlingarna och har nu tappat trovärdighet och förtroende för att utveckla lösningar tillsammans.

Förvirring och oro bland de anställda är stor, och IG Metall gör det klart att det inte kommer att ge upp utan kamp. "Vi kommer att använda alla tillgängliga medel för att försvara de anställdas intressen," betonade Selzer och visar att möjliga åtgärder snart kan träda i kraft: "Det finns inget fast schema för kampanjer, men vi är redo att agera när som helst."

Hur situationen kommer att utvecklas återstår att se. ZF analyserar för närvarande alla tyska platser om sin konkurrenskraft. Frågan om hur arbetskraften bäst kan stödja och arbetena kan säkras är i fokus för ansträngningarna. Men om det inte finns något framgångsrikt koncept för en positiv ekonomisk vändning, kan även stängningen av platsen diskuteras.

Den detaljerade rapporteringen om denna utveckling finns på www.n-TV.de .