Masívne zníženie pracoviska v Saarbrücken: IG Metall bojuje za pozície ZF!

Masívne zníženie pracoviska v Saarbrücken: IG Metall bojuje za pozície ZF!

Saarbrücken, Deutschland - Situácia v závode ZF v Saarbrücken je napätá a formovaná veľkými obavami. Pred niekoľkými dňami sa ukázalo, že dodávateľ automobilov ZF plánuje znížiť pracovné miesta do konca budúceho roka. Spoločnosť signalizuje stratu až 1 800 pozícií a predpovede naznačujú, že tento počet by sa mohol do roku 2028 zvýšiť na približne 4 500. Toto rozhodnutie zabezpečilo sklamanie a hnev pre zamestnancov, najmä preto, že mnoho zamestnancov v minulosti ukázalo vysokú flexibilitu a práca sa považovala za produktívnu a ziskovú.

Patrick Selzer, prvý zástupca IG Metall Saarbrücken, komentoval neistú situáciu pracovnej sily. „Zamestnanci prejavujú veľké obavy. Mnoho zamestnancov je zmätených vzhľadom na podnikovú politiku, ktorá sa zjavne spolieha na stratégiu z 90. rokov, kde to bolo hlavne o premiestnení a strate personálu.

Masívne zníženie pracovných miest v Nemecku

Znepokojujúce správy pre pracovnú silu ZF sú súčasťou väčšieho plánu, ktorý skupina už oznámila v júli: v nasledujúcich štyroch rokoch sa má v Nemecku vymazať až 14 000 pracovných miest. V mieste Saarbrücken, kde v súčasnosti vyrába približne 10 000 zamestnancov a automatickú prevodovku, sa ťažkosti stanú o to jasnejšie. Informačná politika spoločnosti Corporate Management bola doteraz nepriehľadná, takže Rada pre práce informovala zamestnancov iba po internej komunikácii o plánoch manažérov.

Hovorkyňa spoločnosti ubezpečila, že zníženie personálu by malo byť navrhnuté „čo najspornejšie prijateľnejšie“. To predovšetkým to znamená, že sa chcete spoliehať na čiastočný dôchodok a kolísanie, aby ste tieto účinky tlačili. Neistota však zostáva ústrednou témou pre zamestnancov, ktorých budúcnosť je v hviezdach a ktorých trpezlivosť je podrobená testu.

Nepokoj o podnikových stratégiách

Selzer tiež kritizoval, že vedenie ZF zjavne nemôže nastaviť solídny plán na zabezpečenie miest. Namiesto toho majú zamestnanci pocit, že ich obavy sa v rámci podnikovej štruktúry neberú vážne. „Je sotva pochopiteľné, že technologická skupina ako ZF neponúka nič viac ako iba premiestnenie pracovných miest,“ hovorí Selzer. Táto stratégia, ktorá nespĺňa komplexné riešenie, nie je len sklamaním, ale tiež škodlivou pre dôveru v podnikové riadenie. Na tomto pozadí sa v rokovaniach zbytočne stráca drahocenný čas a teraz stratil dôveryhodnosť a dôveru, aby sa spoločne rozvíjali riešenia.

Zmätok a nepokoje medzi zamestnancami sú skvelé a IG Metall objasňuje, že sa nevzdá bez boja. „Použijeme všetky dostupné prostriedky na obranu záujmov zamestnancov,“ zdôraznil Selzer, ktorý ukazuje, že možné opatrenia by mohli čoskoro ovplyvniť: „Neexistujú žiadny pevný harmonogram propagačných akcií, ale sme pripravení kedykoľvek konať.“

Ako sa bude rozvíjať situácia, je ešte potrebné vidieť. ZF v súčasnosti analyzuje všetky nemecké miesta na svojej konkurencieschopnosti. Otázka, ako môže pracovná sila čo najlepšie podporovať a pracovné miesta je možné zabezpečiť, je zameranie úsilia. Ak však neexistuje úspešný koncept pre pozitívny ekonomický obrat, môže sa diskutovať aj o uzavretí miesta.

Podrobné správy o tomto vývoji sa nachádzajú na www.n-tv.de .