Reducerea masivă a locului de muncă în Saarbrücken: IG Metall Fights pentru pozițiile ZF!

Reducerea masivă a locului de muncă în Saarbrücken: IG Metall Fights pentru pozițiile ZF!

Saarbrücken, Deutschland - Situația din planta ZF din Saarbrücken este tensionată și modelată de mari preocupări. Cu câteva zile în urmă, a devenit cunoscut faptul că furnizorul de mașini ZF intenționează să reducă locurile de muncă până la sfârșitul anului viitor. Compania semnalează o pierdere de până la 1.800 de poziții, iar prognozele indică faptul că acest număr ar putea crește la aproximativ 4.500 până în 2028 nu ar trebui să se îmbunătățească. Această decizie a asigurat dezamăgire și furie pentru angajați, mai ales că mulți angajați din trecut au arătat o flexibilitate ridicată, iar munca a fost considerată productivă și profitabilă.

Patrick Selzer, primul reprezentant al IG Metall Saarbrücken, a comentat situația precară a forței de muncă. "Angajații arată o mare îngrijorare. Acum sunt retrași din încredere și din perspectiva viitoare", a spus el pentru Agenția Germană de Presă (DPA). Mulți angajați sunt perplexi având în vedere politica corporativă, care aparent se bazează pe o strategie din anii 90, unde se referă în principal la relocări și pierderi de personal.

reduceri masive de locuri de muncă în Germania

Știrile tulburătoare pentru forța de muncă ZF fac parte dintr -un plan mai mare pe care grupul l -a anunțat deja în iulie: până la 14.000 de locuri de muncă vor fi șterse în Germania în următorii patru ani. În locația Saarbrücken, unde în prezent 10.000 de angajați produc în prezent și transmisie automată, dificultățile devin cu atât mai clare. Politica informațională a managementului corporativ a fost până acum opacă, astfel încât Consiliul Lucrări a informat angajații doar după comunicarea internă despre planurile managerilor.

Purtătorul de cuvânt al companiei a asigurat că reducerea personalului ar trebui să fie proiectată „cât mai acceptabilă din punct de vedere social”. Mai presus de toate, acest lucru înseamnă că doriți să vă bazați pe pensionarea parțială și fluctuația pentru a amortiza efectele. Cu toate acestea, incertitudinea rămâne un subiect central pentru angajații al căror viitor este în stele și a cărui răbdare este pusă la încercare.

nemulțumire de strategiile corporative

Selzer a criticat, de asemenea, că, aparent, managementul ZF nu poate configura un plan solid pentru a asigura locațiile. În schimb, angajaților li se oferă sentimentul că preocupările lor nu sunt luate în serios în cadrul structurii corporative. „Este cu greu de înțeles faptul că un grup de tehnologie precum ZF nu oferă altceva decât simpla relocare a locurilor de muncă”, spune Selzer. Această strategie, care nu îndeplinește o soluție cuprinzătoare, nu este doar dezamăgitoare, ci și dăunătoare pentru a avea încredere în managementul corporativ. În acest context, timpul valoros a fost pierdut în negocieri și acum au pierdut credibilitatea și încrederea pentru a dezvolta soluții împreună.

Confuzia și tulburările dintre angajați este excelentă, iar IG Metall arată clar că nu va renunța fără luptă. „Vom folosi toate fondurile disponibile pentru a apăra interesele angajaților”, a subliniat Selzer, arătând că posibilele măsuri ar putea intra în curând în vigoare: „Nu există un program fix pentru promoții, dar suntem gata să acționăm în orice moment”.

Cum se va dezvolta situația rămâne de văzut. ZF analizează în prezent toate locațiile germane pe competitivitatea lor. Întrebarea modului în care forța de muncă poate susține cel mai bine, iar locurile de muncă pot fi asigurate este punctul central al eforturilor. Cu toate acestea, dacă nu există un concept de succes pentru o transformare economică pozitivă, chiar și închiderea locației ar putea fi în discuție.

Raportarea detaliată a acestor evoluții pot fi găsite la www.n-tv.de .