Redução maciça no local de trabalho em Saarbrücken: Ig Metall lutas por posições da ZF!

Redução maciça no local de trabalho em Saarbrücken: Ig Metall lutas por posições da ZF!

Saarbrücken, Deutschland - A situação na planta ZF em Saarbrücken é tensa e moldada por grandes preocupações. Alguns dias atrás, sabia -se que o fornecedor de automóveis ZF está planejando reduzir os empregos até o final do próximo ano. A empresa sinaliza uma perda de até 1.800 posições, e as previsões indicam que esse número pode aumentar para cerca de 4.500 até 2028 não deve melhorar. Essa decisão garantiu decepção e raiva para os funcionários, especialmente porque muitos funcionários no passado mostraram alta flexibilidade e o trabalho era considerado produtivo e lucrativo.

Patrick Selzer, o primeiro representante do IG Metall Saarbrücken, comentou sobre a situação precária da força de trabalho. "Os funcionários mostram grande preocupação. Eles agora estão sendo retirados da confiança e da perspectiva futura", disse ele à Agência de Imprensa Alemã (DPA). Muitos funcionários estão perplexos em vista da política corporativa, que aparentemente depende de uma estratégia da década de 1990, onde se tratava principalmente de realocações e perda de pessoal.

Reduções massivas de emprego na Alemanha

As notícias perturbadoras para a força de trabalho da ZF fazem parte de um plano maior que o grupo já havia anunciado em julho: até 14.000 empregos devem ser excluídos na Alemanha nos próximos quatro anos. No local de Saarbrücken, onde cerca de 10.000 funcionários estão produzindo e transmissão automática, as dificuldades se tornam ainda mais claras. Até agora, a política de informações da gestão corporativa tem sido opaca, de modo que o Conselho de Obras apenas informou os funcionários após a comunicação interna sobre os planos dos gerentes.

A porta -voz da empresa garantiu que a redução do pessoal deveria ser projetada "o mais socialmente aceitável possível". Acima de tudo, isso significa que você deseja confiar na aposentadoria e flutuação parcial para amortecer os efeitos. No entanto, a incerteza continua sendo um tópico central para os funcionários cujo futuro está nas estrelas e cuja paciência é posta à prova.

DescagreiRes em estratégias corporativas

Selzer também criticou que o gerenciamento da ZF aparentemente não pode configurar um plano sólido para proteger os locais. Em vez disso, os funcionários têm a sensação de que suas preocupações não são levadas a sério na estrutura corporativa. "É dificilmente compreensível que um grupo de tecnologia como a ZF não ofereça nada mais do que a mera realocação de empregos", diz Selzer. Essa estratégia, que não atende a uma solução abrangente, não é apenas decepcionante, mas também prejudicial para confiar na gestão corporativa. Nesse contexto, um tempo valioso foi desperdiçado nas negociações e agora perdeu credibilidade e confiança para desenvolver soluções juntos.

A confusão e a agitação entre os funcionários são ótimas, e o IG Metall deixa claro que não desistirá sem lutar. "Usaremos todos os fundos disponíveis para defender os interesses dos funcionários", enfatizou Selzer, mostrando que as medidas possíveis poderiam em breve entrar em vigor: "Não há cronograma fixo para promoções, mas estamos prontos para agir a qualquer momento".

Como a situação se desenvolverá continua a ser vista. A ZF está atualmente analisando todos os locais alemães em sua competitividade. A questão de como a força de trabalho pode melhor suportar e os trabalhos podem ser garantidos é o foco dos esforços. No entanto, se não houver conceito bem -sucedido para uma virada econômica positiva, mesmo o fechamento da localização pode estar em discussão.

The detailed reporting on these developments can be found at www.n-tv.de .