Masīvs darba vietas samazinājums Saarbrücken: IG Metall cīnās par ZF pozīcijām!

Masīvs darba vietas samazinājums Saarbrücken: IG Metall cīnās par ZF pozīcijām!

Saarbrücken, Deutschland - Situācija ZF rūpnīcā Saarbrücken ir saspringta, un to veido lielas bažas. Pirms dažām dienām kļuva zināms, ka automašīnu piegādātājs ZF līdz nākamā gada beigām plāno samazināt darba vietu. Uzņēmums norāda uz zaudējumiem līdz 1800 pozīcijām, un prognozes norāda, ka šis skaits varētu palielināties līdz aptuveni 4500 līdz 2028. gadam nevajadzētu uzlaboties. Šis lēmums nodrošināja vilšanos un dusmas darbiniekiem, jo īpaši tāpēc, ka daudzi darbinieki pagātnē izrādīja lielu elastību, un darbs tika uzskatīts par produktīvu un rentablu.

Patriks Selzers, pirmais IG Metall Saarbrücken pārstāvis, komentēja darbaspēka nestabilo situāciju. "Darbinieki izrāda lielas bažas. Tagad viņi tiek izņemti no uzticības un nākotnes perspektīvas," viņš sacīja Vācijas preses aģentūrai (DPA). Daudzi darbinieki ir satraukti, ņemot vērā korporatīvo politiku, kas acīmredzami balstās uz 1990. gadu stratēģiju, kur tas galvenokārt bija saistīts ar pārvietošanu un personāla zaudēšanu.

Masveida darba samazinājums Vācijā

Traucējošās ziņas par ZF darbaspēku ir daļa no lielāka plāna, par kuru grupa jau jūlijā bija paziņojusi: Nākamo četru gadu laikā Vācijā ir jādzēš līdz 14 000 darbavietām. Saarbrücken vietā, kur pašlaik ražo apmēram 10 000 darbinieku, un automātiska pārraide ir vēl skaidrāka. Korporatīvās vadības informācijas politika līdz šim ir bijusi necaurspīdīga, tāpēc Darbu padome tikai pēc iekšējās komunikācijas par vadītāju plāniem informēja darbiniekus.

Uzņēmuma pārstāve apliecināja, ka personāla samazinājums ir jāizstrādā “pēc iespējas sociāli pieņemamāks”. Pirmkārt, tas nozīmē, ka jūs vēlaties paļauties uz daļēju pensionēšanos un svārstībām, lai palielinātu sekas. Neskatoties uz to, nenoteiktība joprojām ir galvenā tēma darbiniekiem, kuru nākotne ir zvaigznēs un kuru pacietība tiek pārbaudīta.

nepatika pret korporatīvajām stratēģijām

Selzers arī kritizēja, ka ZF vadība acīmredzot nevar izveidot stabilu plānu atrašanās vietu nodrošināšanai. Tā vietā darbiniekiem tiek dota sajūta, ka viņu bažas netiek nopietni uztvertas korporatīvajā struktūrā. "Diez vai ir saprotams, ka tāda tehnoloģiju grupa kā ZF nepiedāvā neko vairāk kā tikai darba vietu pārvietošanu," saka Selzers. Šī stratēģija, kas neatbilst visaptverošam risinājumam, ir ne tikai vilšanās, bet arī kaitīga uzticībai korporatīvajai vadībai. Runājot par šo fonu, sarunās ir izšķērdēts vērtīgs laiks un tagad ir zaudējis uzticamību un uzticību, lai kopā izstrādātu risinājumus.

Darbinieku apjukums un nemieri ir lieliski, un IG Metall skaidri norāda, ka tas nepadosies bez cīņas. "Mēs izmantosim visus pieejamos līdzekļus, lai aizstāvētu darbinieku intereses," uzsvēra Selzer, parādot, ka drīz varētu stāties spēkā iespējamie pasākumi: "Nav noteikts paaugstināšanas grafiks, bet mēs esam gatavi rīkoties jebkurā laikā."

Kā situācija attīstīsies, vēl jāredz. ZF šobrīd analizē visas vācu atrašanās vietas par konkurētspēju. Uz centienu uzmanības centrā ir jautājums par to, kā darbaspēks var vislabāk atbalstīt un nodrošināt darba vietas. Tomēr, ja nav veiksmīga pozitīva ekonomiskā pavērsiena koncepcija, pat atrašanās vietas slēgšana varētu tikt apspriesta.

Detalizēti ziņojumi par šīm norisēm ir atrodami vietnē www.n-tv.de .