Masyvus Saarbrücken darbo vietų sumažinimas: IG metalas kovoja už ZF pozicijas!

Masyvus Saarbrücken darbo vietų sumažinimas: IG metalas kovoja už ZF pozicijas!

Saarbrücken, Deutschland - Padėtis ZF gamykloje Sarbrückene yra įtempta ir formuojama didelių rūpesčių. Prieš kelias dienas tapo žinoma, kad automobilių tiekėjas ZF planuoja sumažinti darbo vietas iki kitų metų pabaigos. Bendrovė signalizuoja apie 1800 pozicijų praradimą, o prognozės rodo, kad šis skaičius iki 2028 m. Gali padidėti iki maždaug 4500. Šis sprendimas užtikrino darbuotojų nusivylimą ir pyktį, juo labiau, kad daugelis praeityje darbuotojų parodė didelį lankstumą, o darbas buvo laikomas produktyviu ir pelningu.

Patrickas Selzeris, pirmasis „IG Metall Sarbrücken“ atstovas, pakomentavo nestabilią darbo jėgos situaciją. "Darbuotojai rodo didelį susirūpinimą. Dabar jie yra atsiimti nuo pasitikėjimo ir ateities perspektyvos", - sakė jis Vokietijos spaudos agentūrai (DPA). Daugelis darbuotojų yra suglumę atsižvelgiant į įmonės politiką, kuri, matyt, remiasi strategija nuo 1990 m., Kai ji daugiausia buvo susijusi su perkėlimu ir personalo praradimu.

Masinis darbo sumažėjimas Vokietijoje

Nerimą keliančios naujienos ZF darbo jėgai yra didesnio plano, kurį grupė jau paskelbė liepą, dalis: per ateinančius ketverius metus Vokietijoje reikia ištrinti iki 14 000 darbo vietų. Sarbrückeno vietoje, kur šiuo metu gamina apie 10 000 darbuotojų ir automatiškai perduoda, sunkumai tampa dar aiškesni. Iki šiol įmonės vadybos informacijos politika buvo nepermatoma, todėl darbų taryba informavo darbuotojus tik po vidaus komunikacijos apie vadovų planus.

Bendrovės atstovė patikino, kad personalo sumažėjimas turėtų būti suprojektuotas „kiek įmanoma socialiai priimtinas“. Visų pirma, tai reiškia, kad norite pasikliauti iš dalies pasitraukimu ir svyravimu, kad sušvelnintumėte poveikį. Nepaisant to, netikrumas išlieka pagrindinė darbuotojų, kurių ateitis yra žvaigždėse ir kurių kantrybė yra išbandyta, tema.

nepasitenkinimas įmonių strategijomis

Selzeris taip pat kritikavo, kad ZF vadovybė, matyt, negali sudaryti tvirto plano, skirto saugoti vietas. Vietoj to, darbuotojams suteikiamas jausmas, kad jų rūpesčiai nėra rimtai vertinami įmonės struktūroje. „Vargu ar suprantama, kad tokia technologijų grupė kaip ZF siūlo ne ką kita, kaip paprasčiausias darbo vietų perkėlimas“, - sako Selzeris. Ši strategija, kuri neatitinka išsamaus sprendimo, ne tik nuvilia, bet ir kenksminga pasitikėti įmonių valdymu. Atsižvelgiant į tai, derybose buvo iššvaistytas vertingas laikas ir dabar prarado patikimumą ir pasitikėjimą, kad kartu sukurtų sprendimus.

Darbuotojų painiava ir neramumai yra puikūs, o IG Metall leidžia suprasti, kad jis neatsisakys be kovos. "Mes panaudosime visas turimas lėšas, kad gintume darbuotojų interesus", - pabrėžė Selzeris, parodydamas, kad netrukus gali įsigalioti galimos priemonės: "Nėra fiksuoto paaukštinimo grafiko, tačiau mes esame pasirengę bet kada veikti".

Kaip išsivystys situacija, dar reikia išsiaiškinti. Šiuo metu ZF analizuoja visas Vokietijos vietas apie jų konkurencingumą. Klausimas, kaip geriausiai paremti darbo jėgą, ir gali būti užtikrinta darbo vietų, skirtų pastangoms. Tačiau jei nėra sėkmingos teigiamo ekonominio posūkio koncepcijos, net ir vietos uždarymas galėtų būti aptariamas.

Išsamias ataskaitas apie šiuos pokyčius galima rasti www.n-tv.de .