Massiccia riduzione sul posto di lavoro in Saarbrücken: IG Metall combatte per le posizioni ZF!

Massiccia riduzione sul posto di lavoro in Saarbrücken: IG Metall combatte per le posizioni ZF!

Saarbrücken, Deutschland - La situazione nella pianta ZF di Saarbrücken è tesa e modellata da grandi preoccupazioni. Qualche giorno fa, è diventato noto che il fornitore di auto ZF ha in programma di ridurre i lavori entro la fine del prossimo anno. La società segnala una perdita di fino a 1.800 posizioni e le previsioni indicano che questo numero potrebbe aumentare a circa 4.500 entro il 2028 non dovrebbe migliorare. Questa decisione ha garantito delusione e rabbia per i dipendenti, soprattutto perché molti dipendenti in passato hanno mostrato un'alta flessibilità e il lavoro è stato considerato produttivo e redditizio.

Patrick Selzer, il primo rappresentante di IG Metall Saarbrücken, ha commentato la precaria situazione della forza lavoro. "I dipendenti mostrano una grande preoccupazione. Ora vengono ritirati dalla fiducia e dalla prospettiva futura", ha detto all'agenzia di stampa tedesca (DPA). Molti dipendenti sono perplessi in vista della politica aziendale, che apparentemente si basa su una strategia degli anni '90, dove si trattava principalmente di trasferimenti e perdite del personale.

enormi riduzioni di lavoro in Germania

Le notizie inquietanti per la forza lavoro ZF fanno parte di un piano più ampio che il gruppo aveva già annunciato a luglio: fino a 14.000 posti di lavoro devono essere eliminati in Germania nei prossimi quattro anni. Nella sede di Saarbrücken, dove circa 10.000 dipendenti stanno attualmente producendo e trasmissione automatica, le difficoltà diventano ancora più chiare. La politica informativa della gestione aziendale è stata finora opaca, quindi il Consiglio dei lavori ha informato i dipendenti solo dopo la comunicazione interna sui piani dei manager.

La portavoce della compagnia ha assicurato che la riduzione del personale dovrebbe essere progettata "il più socialmente accettabile possibile". Soprattutto, ciò significa che vuoi fare affidamento sulla pensione parziale e sulla fluttuazione per attutire gli effetti. Tuttavia, l'incertezza rimane un argomento centrale per i dipendenti il cui futuro è nelle stelle e la cui pazienza è messa alla prova.

dispiacere per le strategie aziendali

Selzer ha anche criticato che la gestione ZF apparentemente non può creare un piano solido per proteggere le posizioni. Invece, ai dipendenti viene data la sensazione che le loro preoccupazioni non siano prese sul serio all'interno della struttura aziendale. "Non è comprensibile che un gruppo tecnologico come ZF non offra altro che il semplice trasferimento di posti di lavoro", afferma Selzer. Questa strategia, che non soddisfa una soluzione completa, non è solo deludente, ma anche dannosa da fidarsi della gestione aziendale. In questo contesto, il tempo prezioso è stato perso nei negoziati e ora ha perso credibilità e fiducia al fine di sviluppare soluzioni insieme.

La confusione e i disordini tra i dipendenti sono grandi e IG Metall chiarisce che non si arrenderà senza combattere. "Useremo tutti i fondi disponibili per difendere gli interessi dei dipendenti", ha sottolineato Selzer, dimostrando che le possibili misure potrebbero presto avere effetto: "Non ci sono un programma fisso per le promozioni, ma siamo pronti ad agire in qualsiasi momento".

Resta da vedere come si svilupperà la situazione. ZF sta attualmente analizzando tutte le sedi tedesche sulla loro competitività. La questione di come la forza lavoro possa supportare al meglio e i lavori possono essere protetti è al centro degli sforzi. Tuttavia, se non esiste un concetto di successo per una svolta economica positiva, anche la chiusura della posizione potrebbe essere in discussione.

Il report dettagliato su questi sviluppi è disponibile all'indirizzo www.n-tv.de .